劳动合同管理办法11

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1、湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司劳动合同管理办法第一条为规范公司劳动合同的管理，保障公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《集团公司人力资源管理制度》的有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。第二条劳动合同管理的适应范围（一）集团本部全体员工（二）子公司全体员工第三条管理机构及职责劳动合同归口人力资源部管理，具体工作职责如下：（一）负责有关劳动合同法规、政策的宣传和执行；（二）负责办理劳动合同的订立、变更、续签、解除、终止等工作；（三）指导、监督子公司劳动合同的管理，规范子公司的劳动用工，保证劳动合同依法订立；（四）负责集团本部劳动合同档案的管理

2、。第四条劳动合同的订立原则（一）公司实行全员劳动合同制，凡进入公司工作的员工须与公司签订劳动合同，确立劳动关系；（二）公司与员工本着平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同。（三）劳动合同应依法订立，依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须严格遵守执行。第五条劳动合同的审批程序（一）初签劳动合同的审批程序新进人员办理完入职相关手续后，于入职当天，人力资源部负责与之签订正式《劳动合同书》（见附件一）。（二）续签劳动合同的审批程序（1）人力资源部通知并发放《合同续签审批表》（见附件二）至部门；（2）本人填写意愿；（3）部门负责人意见；（4）人力资源部负责人意见；（5）分管副总经理

3、审批（6）总经理审批；（7）签订《劳动合同续订书》（见附件三）。第六条劳动合同的订立（一）集团本部集团本部员工劳动合同的初签和续签均由人力资源部负责办理相关手续。（三）子公司子公司中由集团公司派出的高级管理人员和专业技术人员劳动合同的初签和续签由集团公司人力资源部负责办理相关手续；其他员工劳动合同的初签和续签，由子公司自行决定。第七条劳动合同期限（一）劳动合同期限原则上由劳动者本人与公司协商确定。（二）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（１）在公司连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同的，如本人同意可签订无固定期限劳动合同，无固定

4、期限劳动合同以法定的终止条件作为终止和解除合同的依据。（２）新进人员，签订一年至三年期的固定期限劳动合同，第一次续签劳动合同人员，签订五年期的固定期限劳动合同。（3）完成一定工作任务的岗位，签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。（三）试用期新进人员原则上均应有试用期，特殊人才可由人力资源主管领导或总经理决定缩短或免除试用期。试用期的具体规定如下：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

5、用期。新进应届毕业生签订三年期的劳动合同，硕士及博士研究生见习期三个月，本科生见习期六个月；其他新进人员签订三年期的劳动合同，试用期三个月。第八条劳动合同的订立形式劳动合同的订立一律以书面形式签订，一式两份，劳动合同订立后双方各持一份。第九条劳动合同的变更因集团公司内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内的薪酬或结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》（见附件四）第十条劳动合同的终止（一）员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，公司可与员工解除劳动合同。（二）员工如违反劳动合同的相关规定，公司可与员工解除劳动关系，

6、不承担法律责任。（三）除劳动合同法定的解除条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，公司可以提前30天通知，与员工解除劳动合同。（四）对未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，集团公司有权无偿解除劳动合同。（五）所有劳动合同终止，须由集团公司人力资源部开具《解除劳动合同关系证明》（见附件五），一式两份，双方各持一份。第十一条劳动合同期内的工资、保险、福利待遇（一）劳动合同期内员工工资待遇按集团公司现行薪酬制度及其它有关规定执行。（二）劳动合同期内员工享受的五险一金、劳动保护、生活福

7、利、休息休假等待遇，统一按国家、省（市）及集团公司的规定执行。（三）如员工不愿办理五险一金应递交书面申请及证明，人力资源部作存档备案。第十二条其它事项（一）本办法未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省（市）和集团公司有关规定执行。（二）本办法自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。（三）各子公司可参照本办法执行。附件一：《劳动合同书》文本附件二：《续签劳动合同审批表》附件三：《劳动合同续订书》附件四：《劳动合同变更书》附件五：《解除劳动合同关系证明》附件一：劳动合同编