劳动合同管理办法

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1、劳动合同管理办法一、目的为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步规范和完善公司劳动合同管理工作，根据国家及集团公司相关政策并结合我公司实际，特制定本管理办法。二、适用范围劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；劳动合同管理是公司对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督，适用于公司在职员工。三、组织机构成立XXXXX劳动合同管理领导小组组长：总经理副组长：人力资源分管领导成员：公司其他领导、各单位负责人领导小组下设劳动合同管理办公室，由公司人力资源部门具体负责公司的劳动合同日常管理工作，实行动态管理。四、劳动合同管

2、理（一）劳动合同的订立公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系以订立书面劳动合同为准，禁止无合同用工，具体管理办法见附件1和附件9。（二）培训和保密制度公司可以与劳动者就培训、保密和竞业限制协商达成协议，具体管理办法见附件2。（三）劳动合同的履行和变更劳动合同依法订立后即具有法律约束力，其具体履行和变更办法见附件3。-13-（四）劳动合同的解除和终止公司和劳动者根据法律规定的情形，经当事人协商一致，可以解除或者终止劳动合同，具体管理办法见附件4和附件9。（五）劳动合同的续订劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续签劳动合同，具体管理办法见附件5和

3、附件9。（六）工资、保险和福利员工在劳动合同期内，享受国家和公司规定的工资、津贴、奖金、保险和其他福利待遇，具体管理办法见附件6。（七）劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决，具体管理办法见附件7。（八）经济补偿和赔偿公司与劳动者须严格按照劳动合同全面履行各自义务。如遇特殊情况解除劳动合同，需支付经济补偿，承担赔偿责任，具体管理办法见附件8。五、其他要求（一）公司积极选择具备合法资质、信誉好、实力强的劳务派遣公司，经集团公司批准后签订劳务派遣协议，接受劳务派遣。（二）公司在临时性、辅助性、替代性和流动性强的工作岗位依法实行劳务用工，逐步建立以劳动合同制

4、用工为主、劳务派遣用工为辅的灵活多样的用工制度。（三）本劳动合同管理规定未尽事宜及其执行过程中，国家和地方法律、法规、规章及集团公司制度另有规定的，从其规定执行。（四）公司《员工手册》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、绩效考核制度、薪酬制度等规章制度属于劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等法律效力。-13-（五）本办法下发后，各单位应及时向本单位员工传达，并要求本单位员工在学习记录（见附件10）上签字。以后凡有新员工培训，本办法均作为公司规章制度进行培训并要求新员工签字知晓。九、附则（一）本办法解释权属河南XXXXX实业有限公司。（二）本办法经职工代表大会协商确定，自发布

5、之日起施行。公司其他规章制度与本办法不一致的，按本办法执行。附件：1.劳动合同订立办法2.培训和保密制度3.劳动合同履行和变更管理办法4.劳动合同解除和终止管理办法5.劳动合同续签管理办法6.工资、保险和福利规定7.劳动争议处理办法8.经济补偿和赔偿管理办法9.公司劳动合同签订、解除/终止流程-13-附件1劳动合同订立办法序号类别具体内容1招用劳动者1、公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者应当如实告知与订立劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、工作经历、职业资格证书、健康状况

6、、学历、专业技能等。2、公司招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，并建立职工名册备查。2劳动合同条款劳动合同应当具备以下条款：（一）公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）核心员工应当签订保密协议；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上条款外，双方还可以约定试用期、培训、保

7、守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3劳动合同期限1、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2、新进员工首次签订劳动合同期限一般为1—3年，劳动合同到期后根据工作需要双方可以续签3—6年的劳动合同；引进的专业技术人才、关键岗位员工及国家有特殊规定的，其劳动合同期限不受此限制；3、单位核心员工、关键岗位员工根据工作需要可以订立无固定期限劳动合同。4无固定期限合同订立情形劳动者符合下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在企业连续工作满十年的；（二）国有