当代国外职业决策理论模型解析

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1、第30卷第6期宁波大学学报（教育科学版）Vol.30No.62008年12月JOURNALOFNINGBOUNIVERSITY（EDUCATIONEDITION）Dec.2008当代国外职业决策理论模型解析12于泳红，汪航（1．中央财经大学社会发展学院，北京，100081；2.北京航空航天大学高教所，北京，100191）摘要：近20年来，受决策研究和心理学理论的影响，特别是以信息加工为代表的认知心理学的影响，在批判早期职业决策理论的基础上，职业心理学家提出了新的职业决策理论和模型。与早期的理论模型相比，这些理论和模型扩展了职业决策

2、的范围，也更加关注职业决策是如何做出的，职业决策的过程和机制等问题。关键词：职业决策；精神观；认知信息加工模型；PIC模型中国分类号：B84文献标识码：A文章编号：1008－0627（2008）06－0091－05职业决策（CareerDecisionMaking）是职业发展理论中涉及到的一个内容，最初它是作为职业心理咨询的一种手段被提出来的。随着职业心理学和其他相关学科的发展，20世纪50年代,研究者[1]提出了几种职业决策理论或模型。近期，由于决策研究和心理学理论，特别是以信息加工为代表的认知心理学的发展，职业决策研究不断深入

3、。在对早期职业决策理论批判的基础上，结合心理学和决策研究的成果和方法，职业心理学家又提出了新的职业决策理论或模型。这些理论或模型更加关注理解职业决策的过程和理解思维加工及决策的作用。下面将对其中三个有代表性的理论或模型进行系统分析。一、职业决策精神观RichardS.Sharf在其著作《应用职业发展理论到咨询》中，把Miller-Tiedeman的毕生职业理论（LifecareerTheory）和Bloch和Richmond的相关概念结合起来，认为他们的理论代表了职业决策[2]的精神观。持有精神观的研究者把工作看成一个能滋养一个人

4、的精神和发展自己的场所。Miller-Tiedeman认为，生活即职业，职业不是一项工作。其观点的特点是重视个体的智力和经验。她说明个体应该接受自己、自己的感觉、信念，并以一种降低压力和增加动机的方式来对待决策，而不是害怕改变。个体应该欣赏由改变带来的惊奇和新鲜感；个体应该重视来自选择的各个方面的信息，而不是关注[3~4]对与错的答案。Miller-Tiedeman所提出的毕生职业理论认为个体能够加工信息并在流动的过程中做出决策。他们指出个体在做出职业决策时要区分两种现实，即个人现实（personalreality）和共同现实（c

5、ommon[5]reality）。前者主要说明个人知觉到什么是对的，决策者感觉到自己所做的决定或方向是正确的、恰当的。共同现实指别人认为决策者该怎么做，包括专家的意见、重要人物的意见。根据“共同现实”做出的决定也许别人都会满意，但是当事人不一定会满意。因此，应该重视个人现实标准。Bloch和Richmond则提出了七个概念，即改变、平衡、能量、交流、召唤、和谐和统一，它们[6]有助于个体更好的理解生活和作为生活的一部分的职业决策。个体的职业生活随时都在发生改变，要以开放的心态来对待工作中的改变。个体有维持工作和其他活动之间平衡的自

6、然倾向。在职业生活中个体通过不同的形式与他人交流，通过了解自己发现理想的工作即召唤，并找到能产生真正的收稿日期：2008-06-10基金项目：北京市教育科学“十一五”规划课题（CDA07078）。第一作者简介：于泳红（1976-），女，河北唐山人，中央财经大学社会发展学院讲师，博士。92宁波大学学报（教育科学版）2008感激和理解感觉的工作，以达到和谐状态。精神观认为职业决策的最终目的是实现职业统一、能量统一和精神统一。职业决策的精神观充分体现了对人的尊重，强调职业与个体灵魂的统一，反映了个体能超越他们的普通生活，将职业与深深植根

7、于个体的内部意义联系起来，是人类职业含义的最高层次。但是该观点的有些概念过于抽象，对于职业决策过程的描述也有些含糊不清，很难从操作化或实证的角度来验证这一理论的正确性。这也正是为什么该理论虽然最近更加流行，但是对于相关概念的研究[2](113)却很少的原因所在。二、职业决策的认知信息加工观在Miller-Tiedeman及同事强调职业决策中人类精神的重要性时，其他一些理论家已经开始关注用认知方法来看待职业选择和决策了。Peterson及其同事将信息加工理论应用到职业决策中并提出了四种假设。他们用信息加工金字塔来说明个体职业决策中的

8、信息加工过程，认为个体的信息加工包括三个成分：知识领域、决策技巧领域和执行加工领域，它们关系如图1。考虑执行加工领域我的决策知道我决策技巧领域如何做决策了解了解知识领域我自己我的选择图1职业选择所涉及的内容从金字塔的结构可以看出信息加工观的职业决策