工资支付技巧鲁志峰

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1、工资支付技巧与工资争议处理主讲人：鲁志峰个人介绍中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事中国管理科学院劳动法研究所副所长中国就业促进会法律顾问北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国劳动保障报社法律事务中心副主任一、工资总额的概念与构成1、工资总额：单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2、工资总额的六个组成部分。1、计时工资A、概念：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。B、范围：基础工资、职务工资、岗位工资、见习工资、学徒工资、运动员津贴。2、计件工资A、概念：对已做工作按计件单价支付的报酬；B、佣金的制定；3、奖金A、概念与法律特征；B、奖金的类

2、型；4、加班费(内容略)(1)考勤制度在人力资源管理中的地位是规范职工行为的保障；是维持用人单位正常生产经营秩序的保障；是制定劳动合同内容的基础；是奖励或处分职工的依据；是体现企业文化的窗口；是法律、法规的补充与延伸。(2)制定考勤制度的注意事项1、考勤方法选择；2、人工考勤结果最好通过合同来确认；3、电脑考勤要明确记录与加班的关系；4、考勤制度的实施部门与责任落实；5、迟到、早退与旷工的界定；6、迟到、早退与旷工的处罚方式。(3)工时制的类型1、标准工时制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。A、标准工时制法律特征1、每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

3、；2、保证劳动者每周至少休息一天；A、标准工时制与加班1、加班的程序要求；2、加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月累计不超过36小时。3、加班费支付情形。A、标准工时制运用误区1、只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费；2、平时延长工作时间给予调休而不支付加班费；3、安排加班是单位的”权利“；4、实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费；5、只要职工申请就可超时加班。B、不定时工作制法律特征1、申报审批程序；2、不定时工作制与加班费的关系；3、不定时工作制能进行考勤管理吗？B、不定时工作制适用对象（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员

4、和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。C、综合计算工时工作制的法律特征1、需要申报审批；2、综合计算的周期；3、综合计算工时工作制与加班费的关系。C、综合计算工时工作制适用的对象（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　（三）其他适合实行

5、综合计算工时工作制的职工。D、法定节假日1、全体公民假日；2、部分公民节假日：妇女节、青年节、少数民族节日。工作日正常上班不付加班费；公休日须上班的，支付200%。（4）加班费的计发基数与计算方法1、地方规定标准；2、基本工资；3、应发工资。（5）加班与值班的区别1、加班：加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外继续从事原来的工作。2、值班：值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。3、加班与值班的联系与区别；4、加班与出差的区别。（6）控制加班费成本的六

6、大法宝1、提高工作效率，形成不加班的工作风气；2、加班实行申报审批制；3、申报特殊工时制；4、合理运用值班；5、通过基本工资控制计发基数；6、严格考勤管理制度。（7）特殊人员加班费管理1、劳务派遣人员；2、非全日制用工；3、劳务人员；4、计件工资员工。5、津贴、补贴A、津贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗支付的报酬；B、补贴：为了保证工资水平不受物价影响支付的报酬。6、特殊工资A、探亲假；B、带薪年休假；C、病假；D、事假；E、婚丧假；F、产假；G、工伤医疗期；H、职业病检查与诊断期。I、其他假期。二、非工资总额部分1、劳动保护支出；2、稿酬、讲课费；3、本单位股金分红和利息；4、出

7、差伙食补助费；5、误餐补助；6、住房补贴；7、劳务派遣的管理费；8、独生子女补贴；9、发明创造奖、科学技术进步奖。三、工资与工资总额的关系1、工资：用人单位根据合同约定，以法定货币形式向劳动者支付的劳动报酬。2、二者的关系；3、概念的适用范围。四、常见的工资概念1、标准工资及其适用对象；2、基本工资及其适用范围；标准工资、基本工资、基础工资是同一概念吗？3、最低工资标准及其构成，不包括：（一）延长工作时间工资（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、