劳动争议案例

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1、案例1（工伤）铁门砸伤60岁搬运工服务部被判补偿11万作者：雷虹吴云  发布时间：2011-08-0813:53:46中国法院网讯  8月8日，江西省南昌市西湖区人民法院一审判决一起劳动争议案，判决实际经营者连带给付受伤的员工11余万元。    2008年8月，近60岁的涂老汉在劳务服务部做搬运工，未签订劳动合同。2009年9月20日，涂老汉被所搬运的铁门砸伤，王九根等人送涂老汉住院治疗并支付了近4万元医疗费。涂老汉在该服务部工作起直至受伤、仲裁、诉讼期间，该服务部经营者胡某始终不曾出面。11月2日涂老汉出院，12月20日经仲裁确认涂老汉与南昌市某劳务服务部系事实劳动关系

2、，2010年涂老汉被认定为工伤，七级伤残。7月，涂老汉申请仲裁。王九根对仲裁的裁决承担连带责任不服，故起诉。    王九根诉称：涂老汉发生事故时，我方只是服务部的管理人，并不是实际经营者，涂老汉申请仲裁违反了《工伤保险条例》的有关规定，自己不承担涂老汉的工伤赔偿金15万余元。    法院经审理认为，虽然工商注册南昌市某劳务服务部登记经营者为胡某，但其并未实际参与经营管理。王九根一直在该服务部工作，虽辩称受胡某指派管理未能提交证据证明，故王九根系该服务部实际经营者应与南昌市某劳务服务部对涂老汉承担连带赔偿责任。该院依照相关法律规定，判决涂老汉与劳务服务部劳动关系解除；南昌市

3、某劳务服务部补发涂老汉工资、支付双倍工资、医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等11万余元；并为涂老汉工作期间的社会养老保险手续。王九根承担连带责任。责任编辑：陈思案例2（生育）女员工入职数月因怀孕遭解聘获赔1万余元作者：杨清惠  发布时间：2011-08-2309:02:30中国法院网讯  员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。    北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉称，2010年7月26日，张红隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作。在工作中表现散漫，经常迟到早退，

4、有时甚至长时间旷工，虽经多次劝阻，仍不能纠正。2010年9月，张红亭未经批准而休假，并且多领取了工资。2010年12月6日，张红未经批准，自动离岗至今。为严肃企业纪律，2011年1月7日，公司对张红作出开除的处分。实际上是张红自己违法解除劳动关系，而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资2639.08元、违法解除劳动关系赔偿金2206.73元及2010年8月至12月未签订劳动合同二倍工资差额7473.68元并确认开除处分决定合法有效。    张红辩称，2010年12月6日，天诚公

5、司负责人口头通知她不用上班了，因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同，天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的工资。    法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人隐私，公司无权调查，且天诚公司实际是以其怀孕为由解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。    张红与天诚公司对于劳动关系的解除原因各执一词，但均未能提供充分证据证明自己的主张，鉴于张红未能提供充分证据证明天诚公司违法解除劳动

6、关系，故其于2010年12月6日之后不再出勤应视为自行提出解除劳动关系。而张红在职期间未能签订书面劳动合同，故天诚公司应该支付二倍工资差额。因此，法院判决天诚公司支付1万余元。责任编辑：黎虹案例3（培训）餐厅服务员迎世博英语培训不达标遭辞退引发纠纷作者：李鸿光  发布时间：2011-08-1214:46:14 中国法院网讯  在上海某五星级饭店任餐厅服务员的金风(化名)小姐，因在迎世博饭店培训英语测试不达标，被饭店认定及存在其他多次违纪，一年内累计过失达到10分遭辞退。不服辞退的她起诉到法院，要求撤销饭店处罚，继续履行劳动合同；支付各类加班工资5797.27元。8月10日

7、，上海市静安区人民法院判决由该饭店支付金风加班工资3009.63元；对金风其余之诉均不予支持。    2004年2月中旬，金风应聘到该饭店担任餐厅服务员一职。2008年2月18日，双方签订劳动合同，期限至2011年2月17日。合同约定了金风月薪及加班后的薪酬处理方式，金风承诺收到合同附件的员工手册，并予以认可。在员工手册中记载：员工从第一次过失警告起的一年内累计过失达到10分，将会导致辞退。还规定了各类过失，诸如未经允许使用客人电梯，客用厕所员工等，一经触犯任何一条，都会予以扣分属违纪，累计达到10分者即给予辞退。    20