劳务工应当在企业中成为更受关注的群体

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1、劳务工应当在企业中成为更受关注的群体——重钢中厚板厂何勇劳务用工作为一种用工关系，在企业快速发展过程中，随着设备、工艺更新换代和产能的扩张，已日趋为各企业所青睐。一些操作技术要求低、体力强度大、作业环境相对恶劣的操作岗位，逐步被劳务工所替代，他们与合同制工人一道，为企业的发展并肩战斗在生产一线，并且因种种原因，劳务工的数量呈逐年上升趋势，成为了劳动生产过程中不可或缺的力量。目前我厂在岗职工1251人，劳务工695人，占56%。其中农民工有173人，占25%。但在操作过程中，不断有劳务工发生工伤事故，虽然相关

2、单位和部门也根据“四不放过”原则，采取了相应的预防措施，但从近几年的事故通报来看，劳务工发生伤害事故的概率仍然一直居高不下。是劳务工更容易受伤吗？劳务工这一群体正日渐成为职工队伍中的弱势群体，劳务用工的劳动保护问题应当受到企业的高度关注。一、目前困扰劳务用工劳动保护问题的因素首先，从劳务工的构成上，决定了他们只是从事简单劳动的群体。初期公司引入劳务工，原本是为了解决綦江铁矿等单位因产业结构调整，而造成的富裕人员的就业问题，因此在劳务用工的要求上，明确为“达到生产操作技能要求的熟练工人”，意即矿业公司的生产操

3、作人员等。8在綦江铁矿、小南海矿等人员就业问题基本解决后，生产主线仍旧在不断要人，于是劳务输出方召收了一些社会上的无业、失业人员或农民工充斥进了劳务队伍。这群人基本未经过专业培训，且文化程度普遍不高，其中农民工又占了一定比例。可以说，除劳务用工合同没变，现在的劳务工早已不是当初的劳务工了，其操作技能和安全操作规程的执行能力远不如矿业公司的职工。其次，在劳务工的岗前培训方面，存在明显不足。新员工进厂后，通过短短几天的三级安全教育和岗位技能培训，即安排上岗作业。这些劳务工有些根本没有工厂实践的经验，有些刚从农村

4、出来，在听安全课时还一脸茫然，对将开始的工作根本没有心理准备，甚至在上岗前也不知道自己将干什么活。在随后进入岗位操作时，他们对安全操作规程基本没弄明白，规程中的一些专业术语更是无法掌握。与之相比，从其他渠道进入企业的合同制工人，无论是高校毕业生还是技校毕业生，或者退伍军人，分配到厂后都有长则一年，短则三个月的实习期。在实习期间，他们没有定量的工作任务。也正是实习期，使他们对三规两纪和操作环境的特殊防护要求等，从知晓到熟悉到掌握，完成了从感性认识到理性认识的升华，从而为今后的顶岗作业提供了安全保障。两相比较可

5、以看出，劳务工的教育培训机制并没有有效建立起来。第三，同工不同酬造成收入上的差异，8被误导为劳务工是廉价劳动力，滋生出歧视性情绪。因劳资关系不同，同在一个班组或同一个岗位，合同制工人和劳务工在收入上是不相等的，合同制工人有一种优越感，多数劳务工也因此感觉自己是“打杂”的。由此带来的影响，是劳务工的生产积极性不高，与企业兴衰、荣辱与共的观念不到位，岗位操作技能基本不高，或多或少存在一定的自卑心理等等，都制约了劳务工在生产操作中的正常发挥和自我保护意识的提高。第四，劳动关系松散，造成了人员的流动性较大。劳务工与

6、用人单位双方任一方不满意，都可以随时解除劳动合同，使劳务工的岗位成了“短工”，同时也制约了其操作经验的积累。此外，个别劳务输出方从经济利益考虑，为了规避保险政策，也有意让劳务用工变成短期合同。第五，在员工的在职培训方面，劳务用工方和劳务输出方均有不作为现象。用工单位认为不是企业的正式员工，就没有继续教育的职责，中级工转高级工或高级工考技师等培训，理所当然的不安排劳务人员参加；劳务输出单位则认为应该谁用工谁负责，从而造成这一群体的技能提升始终停滞不前。二、企业可以采取的应对措施“建设精品基地，再造百年重钢”是

7、几代重钢人的共同愿景。要实现这一目标，还必须团结和引导全体员工“爱厂爱岗承传统，尽心尽责树形象”，发扬主人翁精神，把企业的兴衰成败与自身价值的体现结合起来，激发创新潜能和创造活力，在打造一代8金牌产品的同时，也培养出一批金牌职工，锤练出一支金牌队伍。针对前述困扰因素，试拟应对措施如下：（一）稳定队伍。首先要将每一个劳务工的当成自己工友对待，引导班组员工，互相尊重、互相帮助，作业中互相监护，使其在心理上，有了归属感和认同感，同心同德，在行动上，才能整齐划一，步调一致。其次，在日常工作中，注意循循善诱，对技能稍

8、差的员工，少一点经济处罚，多一点教育培养。第三，完善用工机制，摈弃随意解雇的陋习，使招聘和解聘工作做到有章可循，也从根本上解决了“短工”现象。第四是通过人事劳资政策的宣传，让劳务人员明白，只要业务技能和各方面要求达到了企业所需，以及相关政策要求，就能够成为企业的合同制员工，使其看到希望和努力的方向。（二）提前培训。改变目前劳务工的输入模式，使其在进入企业前有一个月的培训期，进入岗位后有一至三个月的实习期。在期满经