2012版就业形势与政策某本科院校(修改后)

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1、大学生职业发展与就业指导就业形势与政策分析主讲人：马晓东Contents就业政策与就业指导服务应对大学生就业难的对策大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业现状分析第一部分大学生就业形势分析一、我院2010届毕业生总体情况延长学制：73人结业：0人实际毕业：2368人2011届毕业生人数2441人ACB学院总体就业率：83.35％(截止到2011年9月1日)考研与基层就业2011届:353人考取硕士研究生116人被省委组织部选调、到村任职或特岗教师。毕业生就业流向毕业生就业流向2012年全国680万毕

2、业生，比2011年新增37万人。湖南省超过33万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大见表每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点对拉动就业增长的百分比贡献下降国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同.就业机会减少“摩擦性失业”继续毕业生人数总量继续攀升二、大学生就业形势分析2012年毕业生将是就业压力加

3、大与就业利好增多并存的一年。就业压力加大体现高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。。大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。高校就业工作滞后需求上升带来消极效应二、今年的就业现状分析2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。就业压力加大体现2011年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数

4、较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响了自身健康成长成才。中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件文件汇总有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业就业政策更积极就业选

5、择多元化人才需求双峰叠加五、今年的就业形势分析2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。就业利好增多体现经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现第二部分大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业难的成因有效需求不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置.供求信息不对称，求职难寻其位.就业观念未调整，长期犹豫观望盲目人才高消费，适者被阻门外“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

6、用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。日本1.25亿人——中小企业484万个美国3.05亿人——中小企业2500万个中国13亿人——中小企业1023万个中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50％。中小企业难以举办与存活的原因:⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易

7、。我国中小企业太少就业容量不大专门人才素质未达标，造成岗位难得其人我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称:在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。人才供求信息不对称

8、，造成职位浪费我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业