项目计划-人力资源管理系统

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1、人力资源管理系统一.系统简介人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理，也指组织或社会团体运用现代化的科学方法，对企业的人力进行合理的组织、培训和调配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥员工的主观能动性，用以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源部主要负责企业人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理等六大内容（本系统设计主要包括前五个部分），具体包括：招聘管理、培训管理、岗位设计、人员调动、人事档案、薪资福

2、利、绩效考核、考勤管理、员工关系等人力资源管理过程中常。二．背景介绍2.1系统发展第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，

3、期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。2.2系统开发背景进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道——人力资源管理系统就应运而生了。所谓人力资源管理系统，是指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容

4、量的硬件和先进的IT软件的入力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。2.3国内外发展现状目前，中国的软件系统大多源自管理信息系统(MIS)，从部门业务需求的角度出发设计。在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。与国外同类应用系统及解决方案相比，目前中国的人力资源管理软件还有一些缺憾：第一，很多是从管理信息系统演变而来，从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于某一具体业务的自动化操

5、作需求；第二，虽然目前国内的人力资源管理软件已将模块功能扩展至企业人力资源管理相关的整个业务领域，但系统在整体性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，而且设计思路蕴涵了先进的管理理念，已开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力

6、资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。三．问题描述我们开发的是一个建立在成熟的Internet／Intranet之上的人力资源管理系统。在系统需求分析过程中，我们采用会议讨论法获取用户需求，根据用户需求设计用例图，采用用例驱动模型与用户进行交流，确定系统功能模块。根据需求分析过程获取的用例图，设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细分析。在具体实施过程中，运用面向对象的开发方法，

7、系统采取B／S结构，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，采用Rational统一过程(RUP)作为系统开发方法，使用基于角色访问控制(RBAC)机制，数据库采用Oracle9i。系统对企业员工各种信息进行统一管理，公司每一位员工都可以登录本系统，增加人力资源管理的透明度，并使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统把成熟的Internet／Intranet技术应用到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过I

8、nternet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己