《组统计学调查报告》PPT课件

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1、大学毕业生就业活动问卷调查调查报告组员：邱晓源、赖小婷、郑秋明、王晓晓、薛闻闻、廖浩雲、郑淑玲、王开元大学毕业生就业活动问卷调查报告调查目的：为了了解大学毕业生就业难的深层次原因，重点探讨大学毕业生的家庭、学校、个人等社会资本对大学毕业生就业的影响。调查时间：2013年11月3号~7号调查对象：南昌大学2010级大四学生调查方法：在分层抽样的基础上进行简单随机抽样调查问卷的总体情况80份问卷中回收问卷79份，有效问卷79份，有效率达到98.75%。其中男生有38位女生有41位，所占比率分别为48%、52%。年龄集中在20-23岁之间，农

2、村、县镇、城市均有分布，选择直接工作的有64位，占81%。79位学生来自文理工医不同学院和专业，所以我们这次问卷的范围和对象是比较全面的，这样就有利于调查结果的全面性和真实性。下面，我们的问卷分析主要是围绕家庭、学校、个人这三大影响就业的因素进行以及对就业影响因素的种类、作用进行对比分析。表中：大学学历、大学生实际工作经验以及学校背景对大学生择业影响较大，分别占23.3%、24.9%和20.6%，学校教师评价对其影响较小，只有9%。表中:个人素质方面，英语能力影响较大（约17%），学生面试的临场发挥对学生就业也有较大影响（自我表达能力20

3、.8%，人品15.3%）。性别对择业略有影响（12.9%），外貌影响不大（7.4%）。表中：接受过工作推荐和介绍对大学生成功就业影响最大（30.1%），其次是广阔的社会联系也对大学生就业影响很大（27.7%）。家庭背景，户口所在地以及送礼较平均（13%~14%），也有一定影响。结论：在大学生择业业过程中，个人能力，学生应聘时的的表现对就业起着重要作用。毕业院校也是招聘公司考虑的主要因素。同时，家庭背景以及社会关系也在大学生择业中起着一定作用。图1家庭、学校、个人因素对就业影响作用比例从图中我们可以看出学校和个人的因素对就业影响比较大。现在

4、很多单位都青睐985、211大学的毕业生，这就无形中为985、211高校学生提供了更多的就业机会，给非重点大学的学生就业带来不小障碍。同时就业单位很看重毕业生的个人能力，包括实践能力，交际能力，学习能力等。今年的就业大军以90后为主体，90后一般比较有个性，不太喜欢父母的安排，比较注重个人兴趣，所以家庭对就业的影响相对较小。学校因素中不同因素所占比重由表可知：大学学历、大学生实际工作经验以及学校背景对大学生择业影响较大，学校教师评价对其影响较小。图2学校因素中不同因素所占比重个人因素中不同因素所占比例图3个人因素中不同因素所占比例由图可知

5、：个人素质方面，英语能力影响较大，学生面试的临场发挥对学生就业也有较大影响。性别对择业略有影响，外貌影响不大。家庭因素中各因素对就业影响所占比例图4家庭因素中各因素对就业影响所占比例由图可知：接受过工作推荐和介绍对大学生成功就业影响最大，其次是广阔的社会联系也对大学生就业影响很大。家庭背景，户口所在地以及送礼较平均，也有一定影响。以上是各种因素对就业影响程度的统计情况，由图2-4图可知，大多数人认为 大学期间的实际工作经验、大学的评价和威信、大学所学专业、学历高低对就业帮助较大的， 学校或教师的评价的帮助较小；应聘时自我表达能力、外语能力

6、、人品、大学成绩等都有所裨益，容貌好坏影响最小；与家庭背景、户口所在地、人情买卖相比，社会联系、推荐和介绍更能促使就业成功。选择直接工作的大学毕业生的相关就业分析就业态度方面薪金期望方面就业期望地区最有助于去的工作的因素影响就业难得主要问题高校就业指导存在的问题初始薪酬是否愿意降低标准是否愿意从事不对口专业对择业影响最大的因素就业态度方面图5就业态度在选择直接工作64人中持乐观态度22人、持一般态度的有37人持不乐观态度以及不清楚的有5人。由此可见对于就业前景的看法，很多大学生并没有十分乐观的态度，对就业也是缺乏一定信心的，这种就业恐慌症

7、也从侧面反映了大学生就业难的现象。薪金期望方面在薪金期望方面，选择直接工作的64人中，期望月薪在3000元以下的只有3人，所占比例非常小。而期望月薪在3000-4000元及4000元以上的则有61人。这说明了大多数大学生都希望去一个高月薪的单位，而不愿有一个低收入的工作，所以往往容易造成有的人没工作，而有的工作没人做的现象，这种高不成低不就也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。就业期望地区图7就业期望地区在这份数据中我们可以看出，期望在国外和在国家急需人才的边远农村地区就业的人为0,而希望在沿海地区就业的人则有34人和希望在四个直辖市和

8、内地省会城市就业的有18人，这就反映出绝大多数的大学生都是想在条件较好的城市就业，而不愿意去那些经济欠发达的地区，这种往发达地区扎堆的行为也体现了现在大学生就业难的一个原因。最有助于去的工作的