工伤事故预防、控制、转嫁策略与医疗期、女职工-三期-疑难问题管理实务

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1、工伤事故预防、控制、转嫁策略与医疗期、女职工“三期”疑难问题管理实务石先广律师嘉兴创想企业用工管理首席讲师劳达集团高级合伙人副主任律师1主要内容1女职工劳动保护特别规定下的女职工“三期”管理实务2病假、医疗期管理法律实务3最新工伤事故预防、控制、转嫁处理实务44www.51laborlaw.com专题一、女职工劳动保护特别规定下的女职工“三期”管理实务•《女职工劳动保护特别规定》新旧对比•女职工“三期”劳动争议案件特点•女职工“三期”特殊休息休假与待遇•女职工“三期”劳动关系处理规则•女职工“三期”管理中的疑难问题www.5

2、1laborlaw.com一、女职工特殊劳动保护新旧核心对比（一）对比项目旧规定新规定在劳动时间进行产检应该算作其劳动时间产前检查，所需时间计入劳动时间产前检查对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门在孕期不能适应原劳动的，单位应当根据医疗机孕期调岗的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长孕期夜班、般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间加班内应当安排一定的休息时间。内

3、安排一定的休息时间女职工产假为90天，其中产前休假15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15产假难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每每多生育1个婴儿，增加产假15天多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；流产假期医务部门的证明，给予一定时间的产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假产假期间，工资照发已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津产假工资贴；未参加生育保险的，由单位按照生育或者流产前工资标

4、准支付工资。未明确已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未生育医疗费参加生育保险的，www.51laborlaw.com由用人单位支付1、生育保险的缴纳单位生育缴费保险生育保险由单缴费比例最多不位缴纳，个人超过职工工资总不缴纳额的1%，各地比例不同社会保险法第54条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。www.51laborlaw.com2、生育保险的给付生育的医疗费用生育医疗费用享受计划生育的医疗费用生育保险生育法规规定的其他项目待遇保的前险提须待女职工生享

5、受的产假符合遇计划生育津贴生育职工计划生育手术假规定法规规定的其他情形《社会保险法》第56条第2款生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。www.51laborlaw.com一、女职工特殊劳动保护新旧核心对比（二）对比项目旧规定新规定哺乳时间每班劳动时间给两次哺乳时间，每次30分钟。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生间增加30分钟，哺乳时间和在本单位哺乳往育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1返途中的时间，算作劳动时间小时哺乳时间。哺乳

6、期夜班、不得延长其劳动时间，一般的不得安排其从对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单事夜班劳动位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动加班三期调薪、解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工基本工资，或者解除劳动合同资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合聘同违反计划生育女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应取消了该条当按有关计划生育规定办理，不适用本规定。禁止性骚扰无规定在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰www.51laborlaw.com一、女职工特殊劳动保护新旧核心对比（三）对比项

7、目旧规定新规定禁忌劳动禁忌劳动范围单独规定1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工范围2、女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示违反三期特殊保护的：县级人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下根据情节轻重，给予行政处分，违反规定的的标准计算，处以罚款并责令该单位给予被侵害女职责任违反女职工和经期禁忌劳动的：由县级以上人民政府安全工合理的经济补偿；构成犯罪生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人的，由司法机关依法追究刑事1000元以上500

8、0元以下的标准计算，处以罚款。责任。违反孕期和哺乳期禁忌规定的：县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用