绩效合约(范本)

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1、--行政人事部部门年度绩效合约----责任人：指标名称人力资源工作计划按时完成率招聘计划完成率培训计划完成率工资与奖金计算差错次数重大安全事故为零行政费用控制后勤支持响应及时性绩效标准权重人力资源工作计划按时完成率：100%人力资源工作计划按时完成率=按时完成的工作量/计20%划工作量×100%招聘计划完成率≥90%招聘计划完成率=实际招聘到岗的人数/计划需求人数20%×100%培训计划完成率：100%培训计划完成率=实际完成的培训项目（次数）/计划15%完成的培训项目（次数）×100%对工资、奖金核算及发放人为

2、出错次数为015%人身伤害、火灾事故、被盗、治安事件等、车辆交通10%安全行政费用控制率：100%行政费用控制率=实际发生的行政费用/预算行政费用10%×100%后勤支持响应及时当月内未完成的项目数量：010%合约时间：年月评价细则数据管理报表来源每降低1%扣2分人力资源部每超出1%加1分，降低1%扣2分人力资本部每降低1%扣2分人力资源部出错1次1分人力资源发生安全事故造成经济损失每1000行政部元扣2分增加1%扣1分，降低1%加1分财务部每被投诉一次扣1分、当月内有一项行政部未完成扣1分、每延误一次扣1分日

3、—年月日实际完上级评绩效小组成值价确认----绩效合约评价得分＝∑（各项考核内容考核得分）绩效评价结果反馈及改进意见责任人绩效改进意见：直接上级意见：签字：年月日签字：绩效合约签约栏签约----人责任人签字年月日直接上级----1----签约日期----2--