绩效合约书模板

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立绩效合约书模板　　篇一：绩效合同书　　绩效合同书　　一、目的　　绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。　　二、原则　　绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效　　合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确

2、考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。　　三、依据　　1.根据公司XX年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标　　2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济

3、增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　四、考核的范围　　公司副总、总监、经理级人员。　　五、考核时间、周期：　　1、考核时间：从XX年6月1日至XX年12月31日2、考核周期　　经理级（含总监）考核每季度进行一次；副总每年进行一次；　　原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行　　六、考核关系　　七、双方的责任与义务　　1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。　　2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要

4、合理条件含物质的。4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关　　系方面均不存在未清事项。　　5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、　　6、如有其它需说明的问题。按照公司的有关管理规定实施。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　华富洋供应链有限公司　　XX年7月1日　　篇二

5、：绩效合约书　　1、绩效考核目标与任务（一）指标目标　　1.指标目标（总权重%）　　1　　2.指标考核评价标准　　（二）关键任务指标：1.关键任务（总权重%）　　2.考核评价标准　　2　　3　　篇三：销售人员绩效考核协议书　　销售绩效考核协议书　　甲方：乙方：地址：岗位：电话：身份证号码：　　1.绩效考核目的　　绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。　　销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。　　2.绩效考核原则：销售绩效考核将严

6、格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　3.绩效考核周期：考核时间为年月日至年月日，其中每月都进行一次综合绩效统计，每季度进行一次销售任务完成情况分析。　　4.在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的绩效考核目标。　　5.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。　　6.甲方根据

7、企业经营目标及双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。收入是指赊销以外净收入。净利润为税后现金净利润。　　7.乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出___万元，按利润额的___分成。超出___万元，按利润额的____分成。如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以　　8.本协议一式两份，双方各执一份。自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。　　9.本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。　　甲方：乙方：日期：日期：　　随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三