桐乡市劳动和社会保障局办公室编

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1、第4期桐乡市劳动和社会保障局办公室编2009年4月20日目录【学习实践科学发展观活动专栏】▲我局十项措施“保增长、保民生、保稳定”▲技工学校“三项举措”扎实推进学习实践活动【就业导向】▲就业处统筹城乡就业保持就业稳定▲我市制定横机工国家职业标准【社保之窗】▲社会保险事业局“五项措施”争创省级“青年文明号”【和谐劳动关系】▲劳动保障监察大队“五项措施”实现双保护▲3月份劳动保障监察受理举报投诉情况【简讯】14【学习实践科学发展观活动专栏】我局十项措施“保增长、保民生、保稳定”我局在这次学习实践活动中把“保增长、保民生、保稳

2、定”作为当前工作的出发点和落脚点，以“服务企业促发展，保障民生促和谐”为总载体，在近期开展的“四心服务”专项行动中采取以下四个方面的十项措施：一、稳定就业局势。一是努力稳定就业岗位。及时掌握企业关闭停产的动向，采取措施实施失业预防、调节和控制，全力维持就业局势的稳定。鼓励大型企业带头承担社会责任，在全市范围内开展“保增长，稳就业，促进劳动关系和谐”倡议活动，号召社会企业与职工紧密团结、共度难关。全市已有“浙江三昕集团”、“浙江东兴商厦股份有限公司”等12家企业向社会郑重承诺，做到“不减员、不减薪”。二是千方百计扩大就业。

3、①开展“SYIB创业培训”，并实施帮扶政策，为创业者提供小额担保贷款及各项优惠政策和措施，争取实现“创业一人，带动一户，致富一方”。②完善扶持政策，缓解就业压力。通过企业发放社保补贴、减免税收等政策鼓励全市企业增加就业岗位，特别是增加适应就业困难人员的岗位，并通过积极开发经营状况良好的企业就业岗位来继续扩大就业。③组织各类招聘会。今年来，人力资源市场举行春季劳动力交流招聘周活动、全省农民工就业服务大型联动专场招聘会、架金桥，促发展”促进妇女就业创业专场招聘会、“春风送岗位”农民工就业服务现场招聘会等专场招聘会11场，共为

4、企业招聘职工6655人。14三是积极促进下岗失业人员再就业，努力做好高校毕业生就业工作。①组织开展有针对性的职业介绍和职业培训。发挥职业中介机构、培训中心和人力资源市场职能，为下岗失业人员、就业困难人员、高校毕业生提供有针对性的职业介绍和职业技能培训。3月23日，由市劳动保障局、市科协等7个部门联合举办的“科技扶贫帮困班”顺利开班，为全市特困家庭的17名学员参加电焊方面专业技能培训。②优惠政策帮扶下岗失业人员、高校毕业生实现平稳就业。实行《再就业优惠证》制度，实行税收减免政策，鼓励大中专毕业生、失业人员自谋职业、自主创业

5、。同时充分发挥基层劳动保障所和各社区的平台作用，大力开发公益性岗位，努力帮助就业困难人员、下岗失业人员实现就业。③开展充分就业社区（村）的创建工作，动态消除零就业家庭。四是充分发挥就业再就业专项资金作用。充分运用就业专项资金为下岗职工、失地农民、省外来桐务工进行职业技能培训600余人，充分做好人才储备工作；同时对解除劳动关系的人员，按政策及时足额发放失业保险金，就业再就业专项资金得到充分有效落实。二、切实做好社会保障工作。一是调整社保费率，减轻企业和职工负担。141月，基本养老保险缴费比例从17%降低到15%，减收企业养

6、老保险费4000万元；3月，减征企业一个月社会保险费，金额达5000万元；3月，减收个体劳动者部分社会保险费，减收金额达到580多万元。同时，深入推进企业退休人员社会化管理工作。对全市纳入社区管理的1.7万名企业退休人员进行免费健康体检，目前已经组织了社区、医院召开了会议，对该项工作进行了筹备，在5月份开始实施，计划财政投入近180万元，免费体检每两年举行一次。同时，对企业退休人员发放社区活动卡，凭卡参加各类健康讲座、无偿进入社区免费读报、进入社区活动室活动等，丰富退休人员生活。二是实施“金保工程”。以信息网络技术为依托

7、，加快建立覆盖全市用人单位的劳动保障电子政务工程--“金保工程”，整合数据，扩大信息应用范围，建成覆盖全市的市、镇（街道）、社区（村）三级信息网络，推行网上服务，建立网站，进一步方便企业和职工办理各项业务，提高服务效率和服务能力。三、稳定劳动关系。一是全面实施以“网格化”为主要内容的劳动保障监察工作规范化管理。通过开展劳动保障监察规范化建设，延伸劳动保障监察网络，进一步加强劳动保障监察体系基础建设,强化劳动保障监察一线力量,初步建立科学、规范、高效的劳动保障监察执法机制，使执法关口前移，执法重心下移,提高执法基础工作的广

8、度、深度和力度，有效实施劳动者权益和企业利益的双保护，促进构建和谐劳动关系。二是认真调处各类劳资纠纷。加强劳动保障执法监察，及时受理和妥善调处各类举报投诉案件，认真做好12345市长电话和信访案件的办理。全面落实《桐乡市欠薪群体性突发事件应急处置预案》，及时、高效、妥善地处置因用人单位关停、业主欠薪逃匿而引发的群体性