区教学能手教坛新秀评选

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1、注重思想道德建设，师生素质文明师德建设师德规范（3）（区教学能手教坛新秀评选）上海桃浦中学2010年11月（区教学能手教坛新秀评选）材料目录1、关于开展桃浦中学骨干教师发展序列评选细则2、上海市桃浦中学关于开展教学（育）能手、教坛新秀年末考核的方案3、各教学（育）能手、教坛新秀教师考核上交材料（节选）4、第一届教学（育）能手、教坛新秀年末考核汇总表5、第一届教学（育）能手、教坛新秀年末考核工作总结6、桃浦中学第二届教学序列评选候选人公示7、第二届教学序列评选候选人申报表（节选）8、9、10、11、12、关于开展桃

2、浦中学骨干教师发展序列评选细则在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，以办人民满意的教育、创政府放心的学校为宗旨，以提高教师队伍整体素质为关键，以调整优化教师队伍结构为主线，以骨干教师队伍建设为重点，加大教育人才培养力度，深化学校人事制度改革，推进教师专业化建设，全面提升学校教师队伍的综合素质。为努力打造一支师德高尚、结构优化、适应素质教育和课改要求的高素质专业化队伍，根据《普陀区教育系统教师队伍建设四年行动计划》、《关于开展普陀区教育系统骨干教师发展序列评选工作的通知》特制定本评选细则。一、组织机构1、领导

3、小组组长：李金龙组员：何渊夏青周丽陈世芳甘华芬丁佩芳2、工作小组组长：夏青组员：何渊陈世芳苏艳聪马达元张丽红张正丽郑爱玲罗佳二、评选项目1、普陀区教育系统教坛新秀；2、普陀区教育系统教学（教育）能手；3、普陀区教育系统高级指导教师；4、普陀区教育系统学科带头人工作室（按教育局有关文件执行）；5、普陀区教育系统特级教师工作室（按教育局有关文件执行）；二、评选范围和对象1、普陀区教育系统教师1）教坛新秀——在初级教师中培养和选拔2）教学（教育）能手——在中级教师中培养和选拔3）高级指导教师——在高级教师中培养和选拔2

4、、学校干部兼任学科教学的每周兼课达到本学科专任教师课时量50%，比例控制在15％以内。三、评选条件1、教坛新秀师德良好，教有创意，富有特点。必须掌握所教学科教材内容和教学要求，学科专业知识扎实，能用心理学、教育学等基础理论来指导教育教学实践，教育教学工作出色。2、教学（教育）能手师德优良，教有个性，富有特长。必须具有较强的教科研能力和相应的研究成果；教育教学工作富有特色和实效；有较强的带教青年教师能力。3、高级指导教师师德高尚，教有风格，富有特色。具有一定的教育理论水平，有较强的教育教学研究能力，教学实践能力强，

5、教育教学成绩突出；在指导学科建设和教师培养方面成绩显著。四、工作任务1、教坛新秀每学年须上区公开课1次以上。2、教学（教育）能手每学年须上区公开课1次以上，指导教师1-2名，发表1篇教科研论文。3、高级指导教师每学年须上区示范课1次以上，指导1所学校的学科建设，发表1篇以上教科研论文。五、实施程序(一)实施办法1、教师本人书面申报。2、任职学校按照公正、公开、公平的原则，在广泛宣传动员的基础上，对照评选条件对提出申请的教师进行综合评定，确定候选人，并进行校内公示。3、区教育局将组织评审小组对学校推荐的候选人进行认

6、真审核评议，并提出评选意见。4、将初审名单在普陀教育网上公示一周。5、颁发相应的荣誉证书与津贴。6、每两年评选一次。（二）实施过程时间内容9月中下旬学习宣传“普陀区教师队伍建设四年行动计划”10月19日（周五）传达布置“教师队伍建设四年行动计划”的申报工作10月22日（周一）学校上交学校的“教师队伍建设四年行动计划”10月22日（周一）教师个人自荐、教研组他荐、学校推荐区“教坛新秀”、区“教学（教育）能手”、区“高级指导教师”10月23日（周二）各教研组评议并上报申报区“教坛新秀”、区“教学（教育）能手”、区“高

7、级指导教师”人选1-2名10月24日（周三）评议小组评议、候选人填写表格10月25日（周四）候选人上报表格10月29日（周一）学校上报区“教坛新秀”、区“教学（教育）能手”的申报材料及汇总花名册11月5日（周一）学校上报区“高级指导教师”、区“学科带头人工作室”及特级教师工作室的申报材料及汇总花名册11月6日至8日评审区“教坛新秀”和区“教学（教育）能手”11月12日至16日评审区“高级指导教师”和区“学科带头人工作室”11月19日至23日公布评审结果12月31日前完成区”学科带头人工作室”、“特级教师工作室”的

8、组建工作五、考核与管理1、实行动态管理建立定期考核、科学评估和动态竞争的管理机制。教师任职期间因工作变更（正向流动除外），或脱离教学第一线，或不能完成规定标准课时量，将取消其相应称号和待遇。2、建立定期考核制度教师必须履行规定的义务，充分发挥示范和专业引领作用。为加强管理，实行年度考核制。年度考核合格的教师享受相应的称号和待遇，不合格者，取消其称号及待遇。3、建立培养对象