培养员工的勤奋精神

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1、如何培养员工的奋斗精神勤奋我对勤奋的看法勤能补拙是良训，一分辛劳一分财聪明出于勤奋，天才在于积累形成天才的决定因素是勤奋勤奋的概念认认真真，努力干好一件事情.不怕吃苦，。真正的勤奋是思维的勤奋.是要用脑子去思考.而不是用时间去消耗。勤奋是一种品质企业需要勤奋的员工，更需要勤奋这种精神勤奋与人的一生有着密切联系，而一个人勤奋与否关系到他一生的成就，我们的所有工作都需要勤奋。当今社会竞争异常激烈，在我们这个行业里，如果你没有很高的智慧就需要用你的勤奋付出来弥补自己的不足。别人的勤奋促进你勤奋勤奋是终生的收

2、益勤奋锤炼企业带来勤奋…自身的勤奋锻炼毅力、自身勤奋龟兔赛跑的故事自身的勤奋1、家庭的要求2、自身的约束3、自身的愿望成功永远属于有准备的人锻炼毅力企业带来的勤奋1、环境造就你勤奋2、同事之间的互动3、企业对你期望4、通过你勤奋企业给了你什么的荣誉环境造就现时代管理者公司给勤奋人回报从兰州狗不理2010年开始1、第一批大堂以上升运行总监2、第一批厨师长都成为经理3、现在的厨师长及大堂都是我们初期员工4、通过勤奋工作公司相应出台很多政策帮助我们建设家园-------购房-----购车------入股借款

3、故事：两个人在森林中旅行，突然碰见一只老虎，其一立即换上跑鞋，准备脱离危险，而另外一人则说：干嘛换跑鞋，老虎总比你跑得快。而其一则说：只要我比你跑得快就行了。跑在后面的就是我的食物我们要时刻教育自己不过安逸的日子，免得不思上进、缺乏斗志、变得懒惰。别人的勤奋促进你勤奋1、勤奋工作的人生活是幸福的2、精神的勤奋------累----不累语言3、勤奋靠的是毅力，更是永恒。4、天才是百分之一的灵感+百分之九十九的汗水。5、勤奋工作是想改变自己价值不同的职位不同的价值石头的故事很久以前，有一对师徒，师傅将祖传

4、的石头交给徒弟说：你把它拿到菜市场去卖，但不要卖掉。徒弟把石头拿到菜市场几乎是无人问津，最后有人出伍拾元想买走。徒弟回来告诉师傅说：这块石头值五十块钱。师傅又叫它拿到黄金屋去卖，但不要卖掉。徒弟回来说这块石头值一万块钱。师傅又叫它拿到珠宝店去卖，徒弟回来说，这块石头十万块钱。笨鸟先飞，多走一步事实上人没有绝对的聪明和笨的区别，只有勤劳和懒惰的差异!怎样多走一步---把时间珍藏把自己当笨鸟：提前半小时起床提前半小时出发提前半小时投入工作……推迟半小时下班推迟半小时再合上书本……锻炼——多下点功夫多投入一

5、些勤奋五大点多组织、多表达——嘴勤多注意、多观察——眼勤多走动、多深入——腿勤多练习、多操作——手勤多思考、多总结——脑勤勤劳的习惯？勤奋的付出是终生的享受人生三万天前期和后期的概念给自己的孩子做好榜样坚决不能成为勤奋的污染者勤奋是未来源泉勤奋智慧梦想成功只要还没有倒下来，只要我还没被压死，就不放弃如此坚定的信念石匠的故事有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答：第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”第三个

6、石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”看上去不太一样！故事的启发三个石匠的回答给出了三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负；第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求；第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展

7、。勤奋勤能补拙奋能战胜愿我们共同勤奋起立打造百年品牌谢谢