新时期人事档案管理的特点与对策

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1、华南师范大学学报（社会科学版）!""#年第#期)*+,&-.*/0*+12324&-&*,5-.+&467,0418!""#年:月&’(#，!""#（0*34-.0347&3779414*&）-;<(，!""#新时期人事档案管理的特点与对策钱芳青（广东纺织职业技术学院，广东佛山=!:"#%）中图分类号：>!?%；3@A!文献标识码：-文章编号：%"""$=#=（=!""#）"#$"%="$"B人事档案是人事管理工作的重要组成部的政治前途和经济命脉，因此对人事档案人们分。加强人事档案工作，科学规范地管理人事多有一种敬畏，认为其至关重要决不可等闲视档案，抓好人事档案的制度

2、建设，是做好人事之。而在市场经济条件下，因为多种经济成分工作的必要条件。现在我国社会主义建设已并存，人们为解决生计，在“找工”、“招工”等方进入一个新的历史时期，市场经济迅猛发展，面都有着很大的双向选择自由，可以不再拘泥各行各业竞争激烈，各类人才流动频繁，人事于人事档案的有无，人们的自主意识在市场机管理工作遇到了许多新事物，诸如对流动人才制的竞争中得到充分体现。如有的人为了寻的管理、人才综合素质的考量、人力资源的优求更好的机遇和发展弃档跳槽而去，也有些刚化配置等等，如此也就给人事档案的管理带来毕业的大学生同样是为了份好工作而放弃档一些新变化，呈现出某些新特点。对此我们

3、应案。另外，在政治上注重能力和现实表现的良用“与时俱进”的思想作指导，充分认识新时期好氛围（如国家公务员招考、领导干部的“公人事档案工作的重要性，针对出现的新问题认选”等），也使人们有着宽松的发展空间，人事真分析研究，准确理解把握，找出稳妥的解决档案已不像从前那样与人的命运紧密相连息方法，不断完善人事档案管理工作模式，增加息相关，它对人们产生的决定性作用有所弱新材料补充新内容，做到科学规范管理，为培化，这也是社会进步的一种表现。但也就有人养、使用人才及合理配置人力资源，适应全面认为，现在的人事档案要不要已无所谓，可以建设小康社会的发展需要提供优质服务。退出历史舞台了；

4、并也的确是有相当数量的一“遗弃档案”或是“死档”的现实状况存在。这与传统的人事档案管理工作比较，当前人种完全摈弃人事档案的做法，与传统人事档案事档案管理工作有明显的新特点。观念相比是否是思想认识上的另一种偏颇呢？一是思想认识方面。在计划经济时代，传二是管理模式方面。传统管理模式下的统观念上人们多认为人事档案神秘、政治色彩人事档案，基本上都是按照一定的管理权限，浓，由于它在一定程度上往往决定着个人一生分别由各单位或其上级主管部门的组织人事收稿日期：!""#$"#$%!万方数据%="部门自行管理，是一种内向型的相对封闭的管交状态：有的人事档案管理人员素质不高，不理模式。但

5、在目前社会经济结构大调整的情爱学习疏于业务；还有的单位人事档案管理人况下，很多企、事业单位进行改制转轨，那些关员岗位不明确、责任心不强，抱着临时观念，有停并转单位或破产企业中的员工或分流下岗、章不循，如查档不登记、对档案用完不及时归或买断工龄，他们与原单位的关系已经终止，还也不及时追查致使档案缺失等等。另外，在或者原单位已不再存在，那么如何处置这些人当前人事档案的具体管理上，如何遵章守纪做员的人事档案就成为一个问题，应引起有关方到公平公正成为一个非常突出的问题，因为它面的高度重视。据报道，有不少破产、转制企的权威性真实性已引起人们的疑虑，如有人为业职工下岗多年后，等到

6、要退休办手续时却因个人私利而更改人事档案，弄虚作假，改变工找不到个人档案而无法办理，近乎哀求地请当龄、年龄的现象屡见不鲜，有的甚至已产生较地档案馆帮助，然而档案馆因并不管理这些人严重的后果。为了得到真实准确的信息，信息事档案爱莫能助。这些情况的发生，从个人角保障部门增加了许多额外工作量，花费大量人度讲，辛苦几十年，老了却难办退休手续令人力、物力和财力，造成很大的浪费，也影响了社无奈；从社会角度看，无疑对安定团结的局面保部门的正常工作。也产生某些不稳定的因素。传统内向和分级二分散型的人事档案管理模式在经济改革的大针对上述几方面的变化和问题，当前人事潮中遇到新问题，受到前

7、所未有的挑战。档案工作必须有新思路、新对策。三是内容信息方面。按照有关规定，传统!"树立正确的人事档案理念。我们既要人事档案内容要求基本分为履历、自传、各类重视人事档案的历史鉴定作用，又要重视个人鉴定、考核、政审材料、入党（团）材料、奖惩材的现实表现和能力。我们要改变在计划经济料、各类审批表（任免、职称、学位、工资、离退时代凡个人的一切事物都“唯档是举”的弊端。休等）等十大类材料。但在社会主义市场经济同时也不能片面认为，在市场经济主导的今高速发展的今天，作为应基本囊括个人经历和天，人事档案就“一无是处”，要不要无所谓。社会实践记录的人事档案，综观其涵