劳动合同法_对大学生就业的影响分析

《劳动合同法_对大学生就业的影响分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职业指导《劳动合同法》对大学生就业的影响分析江苏科技大学戴中璧摘要：《劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响，既包括劳动者权益得到更好保障、“先就业、再择业”的条件更加有利等机遇，也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。关键词：《劳动合同法》；大学生就业；策略2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式生（1）用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳效实施。对于即将踏入职场的高校毕业生而言，这部法律构成

2、动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。了他们就业过程中一个重要的背景。《劳动合同法》既给他们的（2）用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动就业带来了新的机遇和福音，同时也带来了新的压力和挑战。合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、《劳动合同法》给大学生就业带来的福音一旦订立无固定期限的劳动合同，除了出现法律规定的情形，1、试用期不再是“廉价期”用人单位辞退劳动者便是违法行为，要支付2倍的经济补偿金。试用期本来是用人单位与劳动者约定的相互考察期，但在对于高校

3、毕业生而言，应主动提出签订书面劳动合同的要实践中用人单位往往在试用期中故意压低员工工资，甚至不付求，在不能订立书面合同的情况下，可以积极搜集工资凭条、考工资，使试用期变成“廉价期”甚至“白干期”。同时，用人单勤纪录、证人证言等可以证明存在劳动关系的证据，以便在发位往往设定时间较长的试用期，甚至设定两个试用期，在试用生纠纷时运用《劳动合同法》维护自身权益。期内随意解除劳动合同⋯⋯《劳动合同法》针对用人单位的这3、求职者享有对用人单位的知情权些滥用试用期的问题作出了一些新规定：毕业生在求职时往往会问及招聘

4、单位的一些情况，用人单（1）试用期的长度与劳动合同的期限对应，合同期限越短位总是以“等你到了我们公司就会知道”或者“属于企业的商试用期越短。业秘密”为由拒绝回答。这导致大学生对用人单位的一些基本（2）试用期应包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定信息知之甚少，由于在劳动关系中处于弱势地位，这种信息不试用期的，试用期不成立，该试用期长度就是劳动合同期限。对称很难依靠劳动者自身的力量得以解决。所以加强对劳动者（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续知情权的保护是平衡劳动关系的一个重要方面。对此

5、，《劳动合签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳（4）为试用期工资确立了最低标准。劳动者在试用期的工动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况⋯⋯”80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在责任承担上，如果用人单位没有按照法律的要求告知求（5）用人单位在试用期内违法要支付赔偿金。超期试用的职者上述事项，劳动合同很可能被认定为

6、欺诈，而欺诈将导致除支付试用期工资外，还必须另外支付一个转正后的工资作为劳动合同的无效。在合同无效的情况下，用人单位将付出较高赔偿金。的成本：其一，劳动报酬。《劳动合同法》第28条规定，此时由此可见，新法实施后，用人单位在试用期的行为将受到用人单位和劳动者的权利义务要重新确定，劳动者已付出劳动更多的规制，广大高校毕业生在试用期的权利将得到更好的维的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其二，经济补偿金。护。《劳动合同法》第38条规定，如因用人单位原因造成劳动合同2、用人单位不签书面合同将使合同无固定期限

7、化无效的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动尽管《劳动法》规定“劳动合同应当以书面形式订立”，但者支付经济补偿金。其三，损失赔偿。《劳动合同法》第86条对于不订立书面合同的情形仅仅是确认事实劳动关系，缺乏惩规定，如果用人单位由于劳动合同无效给劳动者造成损失的，作罚性措施。这导致实践中不订立书面劳动合同的用工大量存在，为有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位借此逃避对劳动者的各种义务。4、招聘不允许收取押金、扣押证件《劳动合同法》针对这种现状在重申“建立劳动关系，应当在实践中，有些企业以防偷

8、、防跳槽等等为由在与毕业生订立书面劳动合同”的同时，对用人单位不与劳动者订立书面签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，劳动合同的，规定了以下两条惩罚性措施：就扣下毕业生的毕业证、身份证等证件。这种做法向来为我国中国大学生就业352008年第14期就业调研劳动法律所禁止，但由于监管和责任承担等原因，一直没有得就存在的劳动关系，而现在却面临两倍工资乃至无固定期限合到很好的治理。同的“惩罚”。企业的用人成本增加了，压缩员工规模成为许多《劳动