（精品）2014国家公务员考试行测数量关系高效备考策略汇总～～

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1、铁岭人事考试网tieling.offcn.com距离2014国家公务员考试还有一段时间，很多同学都在计划为之拼搏。但是拿起书本会有一种无从下手的感觉，所以怎样有效的去准备国家公务员考试，是大家急需要解决的问题。那么专家就以行测数量关系为例，为大家提出高效备考攻略。一、反复做真题数量关系是大家公认的最难得部分，想攻克数量关系这一部分，必须弄透这部分的常考的题，解决的首要渠道就是做历年真题。通过反复做真题，不仅仅可以了解高频题型，还可以体会出题人的意图，同时也会发现自己知识的短板，进而找到学习的方向。下面就

2、以2013年一道国家公务员考试真题为例，展示怎样利用好真题。某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部分的都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名？A.10           B.11            C.12          D.13答案：B。7个部门的总人数是一定的，行政部门的人数最多，但是要求分得的人数最少，则其他部门的人数尽可能的多，但是分的人数再多也不会多于行政部门，只能非常接近。取平均后，其他部门为9人，多出2个人，只

3、能给行政部门，所以行政部门人数最终为11人。出题人意图：用数学知识，解决跟生活相关问题，侧面考察考生解决问题的能力。题型：极值问题（和为定值）解决办法：和为定值，进行极限讨论、利用均值解决。真题陷阱：题干中未说每个部门的人数不可以相同，实际隐含着部门的人数可以相同。知识扩充：若要求每个部门人数互不相同，则怎样解决？以上给出的是做真题的方法，这样的才把真题题目做透。相信很多同学，都会拿过题目，算出结果、勾出答案，就完事了。这样真题起不到任何作用，反而浪费了宝贵的真题资源。所有有效的利用真题，会起到事半功倍

4、的效果。二、扎实理论，全面攻克通过做真题，了解数量关系题型，得知了自己学习的方向，此时相信很多同学苦于知识的缺少，没有系统的知识理论。现在给大家提出两个解决的办法：1、利用专项教材，稳步提高。辽宁人事考试网tieling.offcn.com铁岭人事考试网tieling.offcn.com准备国家公务员考试考试，书籍是必不可少的。但如何选择适合自己的教材还是很有学问的。若是上班族的同学，由于白天上班，能够学习的时间非常少。想在短时间内快速了解公务员考试，则可以选择一本系列，通过一本教材了解整个行测考试的考

5、试概况；而时间比较充裕的同学可以选择数量关系专项教材，分模块系统学习，逐步攻克。这样要求学生有较强的自主学习能力，能够在实际中提炼出适合自己的学习方法，掌握知识精髓；对于基础较好的同学，书籍又是一个对知识进行查缺补漏的工具，系统的夯实理论基础。2、利用课程学习资源、快速提升。对于自控能力比较差的同学，买了辅导教材通常也会扔进书架，无暇顾及，利用率非常低。或者对着厚厚教材，提炼不出适合自己的方法，既浪费了金钱，又消耗了精力。这个时候可以选择相应的课程资源，既有了时间的约束，也有了考试方向的指引。课堂上老师

6、的方法精炼且实用，一方面不仅弄透了题型，抓住了问题的实质，也把握住了考试的动向；另一方面，也可以与身边的同学进行经验交流，分享学习体会、心理变化等，共同为考试成功付出努力。三、坚持模拟，快速提升任何理论不通过实践，就会站不牢。同样，数量关系题目只学习知识理论，不练习也会没什么效果。学习要经过自己的思考，这样才把别人的知识变成真正属于我们自己的。所以，在距离考试两个月左右的时候，要坚持每天做模拟题目。模拟的过程要注意以下问题：1、时间的把握行测考试，要在120分钟内完成135道题，时间非常紧。考行测实际上

7、拼的就是时间，如何科学的分配时间、把握做题的速度、安排做题顺序，这些需要在反复模拟中找到适合自己模式。建议模拟时间放在上午的9:00-11:00，与考试时间一致。另外，数量关系题目一共15道题，建议大家用20分钟，在模拟过程，严格把握时间。2、技巧的应用在模拟过程中，选择最快的方法做题，不要用惯性思维进行解题。所以在平常学习过程中，把方法学透、弄熟，从而熟而生巧，巧而生快。3、心态的变化做题过程中，避免不了题目答不完的情况，此时会产生焦躁心理。通过模拟训练，感受心理变化，让自己做到临危不乱，稳而有序、高

8、准确率的的完成考试。4、知识的梳理辽宁人事考试网tieling.offcn.com铁岭人事考试网tieling.offcn.com每完成一次真题模拟，必须当天进行整理、总结、消化。总结哪些问题是马虎造成，下次避免再次出现。哪些问题是知识不扎实，继续进行巩固学习。哪些是自己不会的，从而进行查缺补漏。专家建议各位考生最好整理出一个错题本，进行有效的利用，相信会有意想不到的效果。辽宁人事考试网tieling.offcn.com