历年国家公务员考试行测数量关系考情分析

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1、历年国家公务员考试行测数量关系考情分析2017国家公务员考试备考序幕已经拉开，是否熟悉国考考情、能否准确把握国考试题特点，往往是决定考生能否有效备考的决定性因素。国家公务员考试行测有常识判断、数量关系、资料分析、言语理解与表达和判断推理五大题型。除了常识判断出题规律不明显外，其他集中题型都表现出突出特征，虽然国家公务员考试历经屡次改革，但其题型特征仍具备一定的延续性。中公教育专家在此就将为众考生分析其具体特点，为大家备考指明方向。国家公务员考试行测数量关系每年考查15题(2015年地市级试卷考查10题)，可以说是众题型中难度最大的，考生的平均得分率非常低。这类

2、题型具体有以下特点：一、考点集中、重难点突出很多考生认为数量关系题目就是数学题，这种观点不无道理，其考查范围可以说覆盖了从小学到高中所以能涉及到的所有知识点。这么多知识点，如果考生逐一复习，量太大、复习负担太重。索性的是国考在考查这些数学知识时，考点是非常集中的。如果考生能把握好高频考点，那复习将事半功倍，省时又高效。以上是2012-2015国考数量关系高频题型及考查总题量。从数据看，近四年极值问题、利润问题、行程问题、工程问题、排列组合、概率问题、容斥问题及几何问题等为数量关系考查的重点题型。同时本题型也会考查很多涉及基本数论或公式的计算性题目，这些都应该成

3、为考生备考的重点。二、知识点基础、形式灵活新颖国考数量关系题目涉及的知识点还是非常基础的，难度之所以大，一个很大的原因是形式灵活新颖，而且很多题目会融入多个考点，综合考查考生的思维和阅读理解能力，如果考生不能有效解读和清晰分析的话，可能根本无法挖掘出题目背后的信息，更别提做出题目了。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexpo

4、sed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com【例1】某单位有50人，男女性别比例是3:2，其中有15人未入党，若从中任选一人，则此人为男性党员的概率最大为多少?A.B.C.D.中公分析：此题是容斥问题和概率问题综合题目，且问题中存在“最大”二字，为极

5、限类问题。由条件可知，该单位男性共30人，党员35人。要想任选一人此人为男性党员的概率最大，则男性党员的人数应该越多越好，而该单位男性党员最多也只能是30人，此时概率为。选A。2015国家公务员考试行测试卷依据省部级岗位和市地级岗位行测施行分卷考试，难度相对有所降低，数量关系题也让人感觉耳目一新，考生们要做好备考工作。三、备考抓基础、重方法国考数量关系的特点也决定了大家备考的重点，重基础的同时也要重技巧重方法。国考的常考题型和考点考生应该把握好，熟记和熟练运用相关结论，例如整除思想、比例思想、特值思想、代入排除法等，如果方法运用得当，很多题目都可以快速锁定答案

6、，节省做题时间，提升准确率。【例2】甲、乙、丙、丁四人共同投资一个项目，已知甲的投资额比乙、丙二人的投资额之和高20%，丙的投资额是丁的60%，总投资额比项目的资金需求高。后来丁因故临时撤资，剩下三人的投资额之和比项目的资金需求低。则乙的投资额是项目资金需求的：A.B.C.D.中公分析：这道题通篇都没有给出具体投资数据，只有数据之间的比例关系，所以可以引入特值思想解决。由“甲的投资额比乙、丙二人的投资额之和高beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterm

7、inalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com20%”，可设甲的投资额为6份，乙、丙二人的投资额为5份，则三人总投资为11份

8、，由“后来丁因故临时撤资，剩下三人的投