人力资源部经理岗位职责93639

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1、人力资源部经理岗位职责主要岗位职责：一、建立、规范、完善公司人力资源管理体系；二、组建公司的职业化团队及协助配合公司的各项管理变革；三、建立、完善公司的人力资源管理体系，规范公司人力资源管理运作系统。四、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；岗位职责具体说明：1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政管理目标与年度工作规划，配合公司“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年

2、度、月度、周工作计划，每周准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；每月提报月度部门工作计划和月度人事报告。3、参与公司重大人事决策事项的讨论；5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；6、建立并执行公司的薪资、福利制度；7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、专业人员及普通员工的招幕工作； 9、建立并实施培训系统及编制

3、、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循、有据可查；11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；13、负责公司的人事管理变革与组建公司核心团队；14、负责组织公司人事管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、

4、修改工作；呈报审批并监督实施；15、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；16、管理行业信息资料、各部门报备的培训资料、员工档案，掌握全公司主要人事情况；17、《员工奖惩制度》的建立及督导实施；18、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；19、负责审核周晨会、营采会等由总经理亲自参与的办公会会议记录上报总经理并存档；20、协助总经理建立完善部门之间的沟通机制。