《劳动法论文——浅析我国就业歧视》

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1、劳动法论文浅析我国就业歧视——就业歧视现状分析及几点建议摘要：从劳动力市场供需双方的结构来看，在劳动力供给大于需求的情况下，劳动力市场和人才市场呈现出买方市场的特征，在这种情况下，就业歧视的现象较为普遍，对人力资源的优化配置造成了阻碍，也在一定程度上限制了经济的发展。就业歧视现象已经引起社会的广泛关注，本文从劳动法角度再次理解就业歧视的概念，对我国就业歧视的现状进行理性分析，并提出几点改善现状的建议。关键词：就业歧视表现形式反歧视意识用人单位职责法律责任就业歧视的现象其实早就存在，人们将其归结于结构性失业、摩擦性失业、周期性失业等原因，并未对就业歧视引起高度重视。直到当今社会，越

2、来越多拥有本科学士学位的大学生面临着“毕业即失业”的尴尬遭遇，引起社会对就业歧视的高度关注。本文探索就业歧视的含义，讨论我国几种就业歧视的表现形式及形成原因，针对国家法制建设等方面的漏洞提出一点参考意见。一、界定就业歧视的概念（一）广义与狭义的理解就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为【1】。关于就业歧视的概念，要注意其狭义广义之分。狭义的就业歧视是指劳动者在寻找工作的过程中所受到的歧视；广义的就业歧

3、视不仅包括狭义的就业歧视的含义，还包括劳动者在已经参与工作后在获得劳动报酬、福利待遇等方面受到的歧视性对待。（二）狭义的就业歧视与就业排斥之间的关系20世纪80年代，欧盟在其反贫困计划中使用了社会排斥的概念，社会排斥的成因是：“主导群体已经握有社会权力，不愿意别人分享之”。就业排斥是社会排斥中最受关注的排斥形式之一，它通常指由于制度、习惯、观念以及经济等方面的原因，社会中的一部分人不能从事适合自己的工作。（三）如何判断就业歧视判断是否构成就业歧视，要看用人单位是否在自身经济利益受损的情况下仍然拒绝录用至少相同条件的求职者【2】。如果两个人条件相同，用人单位只选择了其中一个，并不一

4、定构成就业歧视。只有当被录用的劳动者条件低于被淘汰的劳动者时，才有存在就业歧视的较大可能性。二、就业歧视的几种分类（一）直接歧视与间接歧视1、直接歧视。直接歧视又称差别对待，直接歧视通过明确宣布对个人作出的区别对待是不正确的、令人无法接受的，来使人们形成不歧视的惯性，以达到反歧视的目的。在关于直接歧视的纠纷中，主要关注三个要素的考量：1、原告是否在自身具备相同条件时得到了比他人不好的待遇？2、该不好的待遇是否与立法保护所涉及的性别、年龄、户籍等特征之间有一定联系？3、是否有理由证实这种例外待遇存在的合理性？【3】但是直接歧视忽略了人与人的必然差别。世界上没有两片完全相同的叶子，更

5、何况人与人之间境况的不同总是存在的，只是程度不同而已。在对于直接歧视的鉴定中，确认两个比较物之间是否具备相同的条件是一大难题，缺乏可操作性。-4-劳动法论文2、间接歧视。间接歧视也称差别影响的歧视或不利后果的歧视【4】。间接歧视是指表面上看似中性的规定和标准，实际上会使部分个人与他人相比处于不利的地位。这种歧视具有隐蔽性，没有在招聘条件中表现出歧视要求，但通过其规则筛选出来的结果恰恰是具有歧视性的，但是又不能明确找出其歧视行为的证据。比如招聘时有对白人的特殊偏好，由于用人单位知道在招聘条件中说明只录用白人是不合法的，所以可以根据社会中白人文凭普遍高于黑人的既有现状，在招聘条件中划

6、定较高的文凭标准。这样一来就提高了对白人的录用比例，而且没有违背相关的反歧视规定。总之，间接歧视是没有直接表现出歧视意图，但间接形成了歧视的效应。（二）就业歧视的几种表现形式在实际生活中，我国就业歧视的表现形式可谓五花八门，从传统的民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教歧视发展到现在，竟然出现了血型歧视、星座歧视、姓氏歧视等令人匪夷所思的就业歧视表现形式。社会法学者董保华认为，按自然属性和社会属性，可以把就业歧视分为两类：一类是由于自然因素造成的，是先天性的，包括性别、肤色、种族、相貌、身高、体重、血型、国籍、地域等；另一类是个人后天通过学习培养以及环境改造形成的，包括能力、知识、经

7、验等。下面选择几种典型的歧视表现形式进行剖析。1、性别歧视。性别歧视主要表现在男女就业机会不平等以及同工不同酬等方面。性别歧视的原因包括：政府干预和保障女性就业机制的不健全；法律规范缺乏可操作性；中国传统文化中的性别偏见，习惯性地认为女性在劳动市场中的价值低于男性；用人单位进行经济成本比较，想当然地认为女性由于体力、生育等原因，不能够比男性更好地胜任工作等。2、年龄歧视。有学者认为，年龄歧视是我国劳动市场中最常见、危害最大的就业歧视。无论在管理类职位、技术类职位、还是服务类职位，