14春《人力资源开发与管理》作业2答案

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1、14春《人力资源开发与管理》作业2试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100多选题判断题一、多选题（共11道试题，共44分。）得分：44V1.社会就业的目标包括（）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.积极就业满分：4分得分：42.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式满分：4分得分：43.社会保险的三大原则是（）。A.强制性B.互济性C.社会性D.效率性满分：4分得分：44.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注

2、的收入政策有两大问题（）。A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题满分：4分得分：45.影响人口总体数量变动的原因可分为（）。A.人口的自然变动B.人口的机械变动C.人口的政治变动D.人口的经济变动满分：4分得分：46.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。A.就地转移B.进入乡镇企业C.劳务出口D.进入大中城市满分：4分得分：47.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。A.积累基金B.福利基金C.交换基金D.消费基金满分：4分得分：48.人口是基于人类生命体之上的一种社会存

3、在，它是（）与（）的统一。A.经济性B.政治性C.生物性D.社会性满分：4分得分：49.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。A.国民生产净值B.国民收入C.个人收入D.个人可支配收入满分：4分得分：410.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。A.人才的生产成本B.人才所创造的价值水平C.社会收入的比价关系D.市场上人才的供求关系满分：4分得分：411.工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。A.消费B.分配C.投资D.交换满分：4分得分：4二、判断题（共14道试题，共56分。）得分：56V1.一

4、个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。A.错误B.正确满分：4分得分：42.人口是人力资源的基础和前提。A.错误B.正确满分：4分得分：43.人力资源是人口的核心和关键。A.错误B.正确满分：4分得分：44.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A.错误B.正确满分：4分得分：45.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。A.错误B.正确满分：4分得分：46.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。A.错误B.正确满

5、分：4分得分：47.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。A.错误B.正确满分：4分得分：48.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。A.错误B.正确满分：4分得分：49.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。A.错误B.正确满分：4分得分：410.总量性失业也可以称为增长性失业。A.错误B.正确满分：4分得分：411.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。A.错误B.正确满分：4分得分：412.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝

6、对不公平。A.错误B.正确满分：4分得分：413.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。A.错误B.正确满分：4分得分：414.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。A.错误B.正确满分：4分得分：4