建筑系就业工作分析报告

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1、吕梁学院LULIANGUNIVERSITY2015年土木工程专业就业质量分析报告二〇一五年十二月目录一、毕业生就业情况及分析1二、毕业生就业工作特点和成效3（一）强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供强有力的支持3（二）抓好毕业生就业市场建设和开拓，想方设法为毕业生提供更多就业岗位3（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究3三、毕业生就业工作经验及体会4（一）坚持市场导向，着眼特色，增强市场适应性和竞争力4（二）重视就业指导，畅通就业信息4（三）建立长期稳定的、具有合作关系的毕业生就业基地，拓宽就业渠道5四、毕业生就业发展趋势5（一）2016届毕业生基本情况5（二）毕

2、业生就业发展趋势与举措6土木工程专业就业质量分析报告2015年，建筑系切实加强领导，进一步拓宽工作思路，落实学校有关毕业生就业政策，坚持“内抓教育、开拓市场、全员参与”的原则，积极拓宽就业途径，以提高就业率为目标，建立完善的毕业生就业指导体系，深化就业指导与服务，稳步做好我系2015年土木工程专业毕业生就业工作。一、毕业生就业情况及分析我系2015年土木工程专业毕业生267人。截止12月31日，签订就业协议60人，升学18人，签订灵活就业协议99人，一次性就业率达66.67%以上。第5页共6页吕梁学院建筑系2015届毕业生就业情况统计表系别学历层次专业总人数就业状况生源地

3、待就业升学率签约率灵活就业率就业率就业人数升学协议项目灵活就业小计村官预征入伍三支一扶西部计划特岗教师小计合同灵活（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（14）（15）（16）（17）（18）本科合计2671781860101000990991086.70%22.50%37.08%66.67%土木工程2671781860101000990991086.70%22.50%37.08%66.67%表间关系：总人数（1）=（2）+（14）就业人数（2）=（3）+（4）+（5）+（11）升学率（15）=（3）/（1）;签约率（16）

4、=（4）/（1）；灵活就业率（17）=（11）/（1）；就业率（18）=（2）/（1）第5页共6页二、毕业生就业工作特点和成效（一）强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供强有力的支持1、多渠道、多形式开展毕业生就业创业指导。一是开好职业生涯规划课和就业指导课，发挥就业指导课在就业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业工作指导；三是发挥校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。2、加强对毕业生就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；组织学生参与人

5、才招聘，认清就业形势，了解市场需求。3、树立以人人成才为目标、以社会需求为引领、形成促进就业为导向的就业观念，加强实验、实训、实习等实践教学，提高学生的专业技能，提升学生就业创业能力。（二）抓好毕业生就业市场建设和开拓，想方设法为毕业生提供更多就业岗位1、立足发展区域市场，坚持“巩固老用户、开拓新用户”的就业市场建设原则，多渠道多方式开拓有形市场，在保证现有关系单位的基础上逐步扩大毕业生就业推广网络。2、调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全院教职员工，通过各种渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。选择合适岗位，采取毕业实

6、习与试工相结合。3、鼓励学生“多证”毕业，提高毕业生的应聘能力。4、组织好各种形式的毕业生供需见面会。（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。领导班子定期总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟学院的联系与合作，认真学习兄弟学院毕业生就业工作先进经验和方法。第5页共6页2、加强制度建设。完善就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与具体，形成全院自上而下，齐抓共管的毕业生就业工作的局面。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动就业工作的积极性和创造性。3、搞好调查研究和毕

7、业生跟踪调查一是积极开展继毕业生跟踪调查，了解我系毕业生质量和社会声誉，以及毕业生对专业课程设置的建议，促进教学方法和手段的创新。二是为适应就业市场的需求，进行就业市场现状分析，了解就业市场对人才的需求，在专业设置应多元化、多层次、满足社会对人才需求。4、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照学院的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。三、毕业生就业工作经验及体