网络工程系就业工作自查报告

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1、琼软院〔2015〕103号海南软件职业技术学院关于印发2014～2015学年度教职工考核及评优实施方案的通知各系部，行政各部门，教辅各部门：为做好我院在聘在岗科级以下（含二级机构科级，不含一级机构中层领导及学院领导）教职工2014～2015学年度考核与评优工作，学院制定了《海南软件职业技术学院关于2014～2015学年度教职工考核及评选优秀教师、优秀教育工作者实施方案》，现予印发，请认真组织实施。海南软件职业技术学院2015年6月15日-25-海南软件职业技术学院关于2014～2015学年度教职工考核及评选优秀教师优秀教育工作者实施方案为做好我院教

2、职工2014～2015学年度考核及评选优秀教师、优秀教育工作者工作，根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于事业单位工作人员考核工作规定的有关要求及学院《关于评选优秀教师、优秀教育工作者的暂行规定》等相关规定，特制定本方案。一、指导思想坚持以人为本，全面落实科学发展观，依据客观公正、民主公开和注重实绩的原则，做到正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，以激励教职工忠于职守，求实创新，勤奋高效，廉洁奉公，认真履行岗位职责，为学院教育、教学及管理工作做出新的贡献。二、组织领导在学院党委领导下，学院成立考核与评优领导小组，负责组织实施我院2014～201

3、5学年度考核及评优工作。考核与评优领导小组组长为魏应彬院长，副组长为陈修焕副书记、桂占吉副院长、刘明鹏副院长，成员为党政办公室、组织宣传部、纪委办公室（监察审计处）、人事处、教务处、学生处、科研设备处、工会等部门负责人。三、考核、评优对象和实施部门考核对象为在岗在聘科级以下（含二级机构科级，不含一级机构中层领导及学院领导）且工作一个学期以上（含一个学期）的教职工；评选优秀教师对象为在岗在聘工作一个学期以上（含一个学期）且从教两年以上的教师，评选优秀教育工作者对象为在岗在聘工作一个学期以上（含一个学期）且从事管理和服务工作两年以上的教职工。-25-中

4、层干部考核及评优由组织宣传部制定方案组织实施，系部学工办主任、团委书记、辅导员考核及评优由学生处制定方案组织实施；全日制聘用人员考核及评优由所在部门参照本方案组织实施；其他人员考核及评优由人事处组织实施。其中2015年调整岗位的中层干部按调整前的原岗位进行考核。四、考核内容及分值考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要指考核对象的政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德等方面的情况。能，主要指考核对象的业务技术水平和管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新

5、等情况。担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力等。勤，主要指考核对象的工作态度、敬业精神及其遵守工作纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。绩，主要指考核对象履行职责情况和完成工作任务的数量、质量、效率及其取得成果的水平、社会效益、经济效益等。廉，主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。考核分值为100分，德、能、勤、绩、廉五个方面的分值为15分、20分、10分、40分、15分。五、评选优秀教师、优秀教育工作者的基本条件优秀教师、优秀教育工作者人选必须具备《关于评选优秀教师、优秀教育工作者的暂行规定》所要求的评选条

6、件，还要同时具备以下条件：（一）本学年出满勤（公差、国家规定的个人应享受的公假及因提高学历进修学习的事假、一学期病假累计不超过6天、一学期事假累计不超过2天、一学期集体活动和升国旗活动请假累计不超过3次，集体活动和升国旗活动无故缺席1次的均计为出满勤）。-25-（二）按时、按质、按量完成学院、处室、系部安排的工作。（三）全体教师及中级职称以上的教辅、行政系列专业技术人员本学年必须具备下列条件之一：1.必须有一篇论文在省级及以上学术刊物发表（第一作者或独立完成）；2.主持或参加（前五名）院级及以上各类科研项目；3.主编或者参编专著、教材及教学指导书；

7、4.经学院推荐，教师本人或者指导学生参加厅级及以上各类专项比赛并获得三等奖及以上奖励。（四）从事班主任工作者本学年每学期评估考核档次为良好（含良好）以上。（五）招生就业处分管或从事就业工作的负责人、工作人员及系部党政“一把手”所负责的学院（系部）毕业生初次就业率或总体就业率不低于全省平均就业率。（六）没有受教务处或学院通报的教学事故。（七）在教学督导员课堂听课中评价在合格以上。（八）在教务处组织的学生评教方面不合格率低于（含）7%或不合格率高于7%但优秀率等于（或高于）65%的。（九）近三年主持或参加（前五名）学院及以上部门组织的专业建设、课程建设

8、、教学团队建设、教材及教学资源库建设、教研及教改项目等（评选优秀教师和“双肩挑”优秀教育工作者必须具备，其他评优评先者可不