员工招聘流程

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1、山西森泽能源科技集团有限公司员工招聘流程主控部门：人力资源部参与部门：各用人单位编号：SZ-HR-01发布日期：二〇一四年六月三十日1324567用人需求申请发布招聘信息人才选拔存档人才信息储备结束是否合格是否编制内开始报名办理入职手续资格审查编制外通过891011通过审批审查员工招聘流程管理程序：任务节点任务内容及程序时限相关文件1开始2用人单位根据用人需求，填写《人力需求计划申请表》，经单位负责人审批后报送人力资源部。每月26日《人力需求计划申请表》3a◆由人力资源部部长审查编制内的用人计划，并确定招聘方式（外部或内部），由人力资源分管领导审批。◆用人计

2、划经审查通过后，由招聘专员负责组织招聘。◆编制内用人计划若未通过审查，通知用人单位，并直接进入任务节点10。二天3b◆人力资源部加注意见、分管领导审核后，由人力资源部报总经理审批编制外的用人计划，并确定招聘方式（外部或内部）。◆用人计划经审查通过后，由招聘专员负责组织招聘。◆编制外用人计划若未通过审批，通知用人单位，并直接进入任务节点10。4根据对人才信息库的检索结果及用人要求，选用适宜渠道发布招聘信息。若人才储备充足，直接进入任务节点7。一天5◆外部招聘报名：需提供有效证件，大专以上学历人员填写《外部应聘人员履历表》；◆内部招聘报名：内部招聘报名须填写《内

3、部竞岗人员申请表》，由招聘专员根据情况进行内部选拔来填补岗位。《外部应聘人员履历表》《内部竞岗人员申请表》6由招聘专员将报名信息储备在人才信息库中。一天7由招聘专员审查应聘者的报名资料,筛选出符合条件的人员，并择优选择进入下一轮的测试。8◆根据岗位要求，由人力资源部与用人单位共同进行测试；测试合格后，由人力资源部通知安排体检，体检合格者予以录用。◆测试不合格且体检合格者，将报名资料重新储备于人才信息库中。二天9由招聘专员为测试合格人员开具《人事调配单》，测试合格人员持《人事调配单》到用人单位报到。《人事调配单》10由招聘专员整理招聘相关资料，并存档。11结束

4、山西森泽能源科技集团有限公司___年月人力需求计划申请表单位名称填表日期申请理由□新设工作□扩大编制□补充岗位空缺岗位/职务人数任职资格期限部室岗位年龄：性别：学历：岗位要求：天部室岗位年龄：性别：学历：岗位要求：天用人单位领导意见所属单位领导意见人力资源部部长意见人力资源分管领导意见总经理审批签字：（盖章）年月日年月日年月日年月日年月日1、本表于每月的26日经相关领导批示后交人力资源部。2、编制内的用人申请由分管人力资源领导批准后，可实施招聘；编制外的用人申请须经总经理审批后，方可实施招聘。山西森泽能源科技集团有限公司外部应聘人员履历表姓名性别出生年月照片

5、民族婚姻状况身体状况政治面貌毕业院校所学专业学历有无参加过公务员考试身份证号填表日期外语水平□较佳□一般□其它计算机操作水平□较佳□一般□其它现从事岗位有何职称应聘岗位(一)应聘岗位(二)户籍及现住址联系电话主要学习及工作经历起止时间单位名称/具体岗位薪资证明人年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月期望月薪其它要求特长培训经历工作能力及工作经验自荐书应聘人承诺：以上信息真实、准确。如有不实或虚假，愿接受公司处分。应聘人签字：年月日山西森泽能源科技集团有限公司内部竞岗人员申请表所属单位：姓名性别出生年月照片民族婚姻状况政治面貌户籍毕业院校所学专业毕

6、业时间学历或学位现从事具体岗位职称身份证号填表日期应聘岗位联系电话现住址邮编工作经历和调动情况起止时间单位/岗位薪资上级领导年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月接受公司主要培训情况时间课程自荐书竞岗申请人承诺：以上信息真实、准确。如有不实或虚假，愿接受公司处分。申请人签字：年月日:编号:森泽人调字年-月-序号人事调配单（单位/部门）：同志现分配到你单位工作，按照公司规定试用期进行考核。试用期自年月日——年月日，请予配合。人力资源部年月日注：第一联人力资源部留存编号:森泽人调字年-月-序号人事调配单（单位/部门）：同志现分配到你单位工作

7、，按照公司规定试用期进行考核。试用期自年月日——年月日，请予配合。人力资源部年月日注：第二联用人单位留存