2018年业务员薪资与提成方案

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1、-仅供个人参考--2018年业务员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动薪资、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动薪资标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。四、固定底薪1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度五、提成设1、

2、提成按序号岗位级别固定低薪（元）业绩目标（万元）润率来进1业务员12130200算：2业务员225003002、成本利3业务员33000400（合同金4业务员43500500接成本）/5业务员54000600以上本*100%3、直接成本含直接材料成本、外加工费用、差旅费用；4、具体业务提成设定如下：⑴．成本利润率≥100%时，提成为3.5%⑵．50%≤成本利润率<100%时，提成为2.5%⑶．30%≤成本利润率<50%时，提成为1.5%⑷．成本利润率<30%时，提成为六、浮动薪资--定成本利行

3、计润率=额-直直接成--不得用于商业用途--仅供个人参考下单金额0-50000元50001-100000元100000元以上比例2％1％0.5％每月按照下单量，设定下单金额相应比例的浮动薪资七、提成发放1、项目完工并全额回款（质保金除外），公司相关部门对各项目进行成本核算，按相应提成设定标准并以回款总额（除掉公关费、税费等）进行计算后，与所签项目相对应的月份薪资合并发放。2、ERP相关的流程单据闭合（从订单到销货单）后才核发。本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。--不得

4、用于商业用途--仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;àpasdesfinscommerciales

5、.толькодлялюдейкоторые,используютсядляобучениясследований,недолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.以下无正文----不得用于商业用途-