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时间:2019-05-17
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1、索取号:D631.13/6.520:140330021密级公开:勒京砰疮式#公共管理硕士学位论文SLnnu我国警务辅助人员管理的问题及对策研究研宄生:孙旸指导教师:孙迎光培养单位:公共管理学院专业学位领域:公共瞀理硕士(MPA)完成时间:2018年3月20曰答辩时间:2018年5月12日学位论文独创性声明?本人郑重声明.所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研宄工作和取得的研宄成果。本论文中除引文外,所有实验、数据和有关材。料均是真实的本论文中除引文和致谢的
2、内容外,不包含其他人或其它机构己经发表或撰写过的研宄成果。其他同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名:曰期:C学位论文使用授权声明研宄生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布、本学位论文的部分或全部内容,可以采用影印复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文。(档,允许论文被查阅和借阅保密论文在解密后遵守此规定):保密论文注释:本学位论文属于保密论文,密
3、级公开保密期限为。年学位论文作者签名:指导教师签名:曰期:日期:mm摘要一伴随着日益严峻的治安形势和社会治理体系的更高要求,警务辅助人员这职业,和群体应运而生,其发展十分迅速,队伍不断壮大己经在数量上逐渐多于公安民警,成为社会治理一、公共管理的支不容忽视的力量。警务辅助人员有效弥补了警务力量的不足,在减少执法成本、助力社会服务管理等方面发挥了不可替代的作用。但近年来,有关这支队伍的负面新闻也是屡见报端,反映出其管理运行中仍存在着不少不足,和短板,不仅严重制约了其效能的发挥甚至存在违法犯
4、罪等巨大风险。一,对抽取的全国十余个市、县级行政区样本本文结合手资料和数据,进行了深入比较分析,并向南京市公安局机关、派出所、警务服务站、巡特警大队等部门的警务辅助人员随机累计发放了163张无记名问卷。在此基础上,本文具体分析指出了警务辅助人员管理中存在的问题。即从其自身来看,存在人员自身存在心思不在其位上、能力素质参差不齐;,、职业归属感不高等问题从外部环境看存在法律定位缺失、职责权限不清、工资待遇较低、招录不规范、制度保障缺失等困境。这些均可能导致警一务辅助人员队伍不够稳定,给日常管理带来定难度,不仅可能影
5、响这支队伍的良性发展,,也可能降低警务工作维护社会稳定、打击违法犯罪的效率甚至影响到公安机关、党和政府的形象。“”“”最终,本文试图结合韦伯等经典管理学理论之理性、新公共管理理论之“”“”“”“”“”效率、双因素理论之保障以及后新公共管理改革之公共价值等关键点,从立法、组织、保障等三个方面尝试提出了改进我国警务辅助人员管理的对一,试图取各家之长,策、避各家之短寻找条更加合理的路径。建议通过厘清岗位职权界定、科学合理设置等级层级、健全完善法律法规体系、规范招录考核机制以及优化薪酬水平、工作环境等多种激励保障措施
6、,不断推动警务辅助人员实现职业化管理,“”--合作共治以此建立完善国家社会市场、更加灵活、效率更高的社会治理模式,使警务辅助人员队伍成为更加优良的社会治安、公共服务的辅助力量。?理关键词:警务辅助人员:;职权效率,官僚制;公共管IAbstractAbstractWiththegrowingseverityofthepublicsecuritysituationandhigherdemandsfromthesocialovernancesstemAuxiliarPoliceF
7、orceemeredandhasbeendeveloingy,,ygpgraidldurintheastdecades.Foritsnumberisevenlarerthantheoeforcetspygpgplicielfnowitisbnomeansanelectableforceintermsofsocialovernanceandublic,yggpadministrationndoubtedlAuxiliarPoliceForceisan
8、effectivecomensationofPolice.Uy,ypForce,ithasbeenplayingaindispensiblerole
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