警务辅助人员配套管理制度

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1、XX市公安局警务辅助人员招聘暂行规定第一章总则第一条为规范警务辅助人员招聘工作，严格选拔优秀人才,参照《公务员录用规定（试行）》，制定本规定。第二条警务辅助人员招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的资格条件及要求，面向社会公开招聘。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安类（警察类）或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需要专业资质和专门技能的人员。第三条警务辅助人员的招聘工作一般按照下列程序进行：（一）制定招聘计划和工作方案；（二

2、）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试、面试；（五）体能测评；（六）体检和考察；（七）公示和聘用。对专业技术较强的特定岗位和紧缺人才，可适当简化招聘程序或采取其他测评方法。第四条警务辅助人员的招聘工作由市公安局和各分、县局政工部门在同级人力资源社会保障部门的指导下，分别组织实施。市公安局各警种、部门和各分、县局的基层所队不得擅自组织警务辅助人员招聘工作。第二章招聘计划和公告第五条警务辅助人员的招聘计划由市公安局和各分、县局在核定的用人额度内提出，经同级人力资源社会保障、财政部门审核后，报同级人民政府批准。各分、县局

3、的警务辅助人员招聘计划经同级人民政府批准后报市公安局备案。第六条招聘计划应根据核定的用人额度空缺情况和岗位需求提出。第七条招聘计划包括以下内容：（一）用人单位的名称以及核定的警务辅助人员用人额度、空缺额度和拟招聘人数；（二）拟招聘岗位名称、人数及所需的资格条件；（三）审核、批准机关意见。第八条警务辅助人员考试前10天，由公安机关或人力资源社会保障部门向社会发布招聘公告。招聘公告包括下列内容：（一）招聘单位、招聘岗位、名额和报考资格条件；（二）报名方式方法、时间和地点；（三）报考需要提交的相关材料；（四）考试科目、时间和地点；

4、（五）体能测评、体检的相关标准；（六）其他须知事项。第三章资格条件第九条警务辅助人员应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）高中以上文化程度；（四）遵守国家法律法规，具有良好的品行，组织纪律观念较强，服从组织分配；（五）具有履行岗位职责所需的心理和身体素质；（六）公安机关规定的招聘岗位需要的其他条件。根据岗位性质和特点，由用人单位提出报考人员年龄上限条件；报考文职辅警及专业性较强的勤务辅警岗位，应当具备大专以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或者专门技能。第十条具有下列情形之一的，不

5、得招聘为警务辅助人员：（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（二）曾被行政拘留、收容教养、收容教育的；（三）具有吸毒史的；（四）有较为严重的个人不良信用记录的；（五）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；（六）其他不适合从事警务辅助工作的情形。第十一条报考人员应当向招聘机关提交报考相关材料，报考人员提交的相关材料应当真实、准确。第十二条招聘机关根据报考资格条件对报考材料进行审查，在规定时间内确认报考人员是否具备报考资格，并核发准考证。第四章考试和体能测评第十三条警务辅助人员的招聘考试采取笔试、面试和体能测评相结合的方式进行

6、。笔试、面试的内容和标准，应贴合岗位需求，符合实际需要。第十四条笔试结束后，按照拟招聘人数2:1的比例划定笔试合格分数线。笔试合格的考试人员方可参加面试和体能测评。第十五条面试应组成面试考官小组，成员由公安机关和人力资源社会保障部门有关人员组成。面试成绩应当场向考试人员公布。第十六条按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算相加，构成考试人员的总成绩。按照总成绩从高到低顺序，确定体能测评人员。第十七条体能测评项目包括纵跳摸高、4X10米往返跑、1000米（男子）或800米（女子）长跑三项，标准参照《公安机关录用人民警察

7、体能测评的项目和标准》，根据职位需要确定。体能测评的结果实行合格制，不合格者取消资格。第五章体检和考察第十八条体能测评后，将考试人员总成绩由高至低排序，按照招聘人数的1:1比例，确定参加体检的人员名单。第十九条体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，在公安机关或人力资源社会保障部门指定的医疗机构进行。第二十条体检费用由报考人员承担。公安机关或报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复查，复查费用由主张复查一方承担。体检不合格者，不得被聘用。第二十一条由招聘警务辅助人员的公安机关组成考察工作小组负责对拟聘用人员进行考察。第二十二条

8、考察可通过函调、实地调查等方式开展。第二十三条考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，应重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。第二十四条考察工作结束后，由考察工作小组写出书面的考察材料。第六章公示与聘用第二十五条由招聘