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时间:2019-05-17
《双因素理论视角下基层警务技术人员的激励--基于NJ市警务技术人员实例分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、索取号:D631.2/7.220:150330053密级:公开南京砰范式#公共管理硕士学位论文RIncsrsnT5^nnuH^双因素理论视角下基层警务技术人员的激励—基于NJ市蓍务技术人员实例分析研宄生:吴昊指导教师:赵晖培养单位:公共管理学院学科专业:公共管理(MPA)完成时间:2018年3月10日答辩时间:2018年5月12日学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研宄成果。本论文
2、中除引文外,所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外,不包含其他人或其它机构己经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名:日期年5用您曰学位论文使用授权声明研宄生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范。大学学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容、、,可以采用影印复印等手段保存汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和
3、纸质文档,允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定):公开保保密论文注释:本学位论文属于保密论文,密级密期限为年。学位论文作者签名:H指导教师签名52?":J5曰期:忽W專用3曰期茨W您日f用MS摘要加强基层警务技术人员队伍的建设,有效激发基层警务技术人员投身警务技术工作的积极性和创造性,是当前亟待解决的问题。本文基于赫茨伯格的双因素理论对基层警务技术人员的激励问题展开调查研究。调查研究分问卷调查和调研访谈两个部分。在问卷调查中围绕保健和激励
4、,,两个要素设计问卷,分析问卷;在调研访谈中笔者跟班作业调研访谈相关基层单位负责人和民警。获得现阶段基层警务技术人员工作基本现状和满意度,以此为基础分析存在问题及原因,,提出对策和措施更好地为基层警务技术人员激励实践提供指导。,基层警务技术人员满意度总体情况较好,调查研究表明,激励因素中晋升一空间受限和交流培训缺失而保健因素中般,,整体满意度运行管理模式、工;一资待遇。根据调研现状,进、监督考核机制、社会地位、工作量方面存在缺陷步分析出基层警务技术人员激励存在的问题有:薪酬待遇不合
5、理、考核监督不科学、缺乏领导的艺术、晋升空间的矛盾、交流培训不充分五个方面。从双因素理论的激励与保健因素两个角度对当前基层警务技术人员激励存在的问题进行分析,,得出基层警务技术人员激励机制的对策与措施:在激励因素方面要以职业成就感的培养为中心,对职业规划、职务级别晋升、职业责任感等方面提出具体,,建议;在保健因素方面重视其激励效果围绕工作环境、薪酬制度、绩效考核制度等提出具体措施。关键词:双因素理论;公务员;警务技术;激励IAbstractABSTRACTThepol
6、iceinChina,whoworksonforensicscience,traceexamination,physicaland-ciimalmarkiihemicaestexaminatoninechnoosounddentficationdiiallttdocumentt,,gggy,,gevidencescholocalestolicedotechnolondreconnaissancetechnoloarecalled,pygit,pgg
7、yagyocenliicaofi.Basicocetechnicalofficersnoonlhavedutiesoninvesationutplitechlcersptytigbalsohaveobliationsofrovnevidencetoecour.Isimoranunsovedrolemsforbascgpigthttipttlpbiolcetechnicalocersthatstrentheninwhoseconstructi
8、onandstimulatinwhoseenthusiasmpiffigggandativitonthebasicocetechniue.creypliq''-BaslffiiibasifaciicolicetechnicaocersmotivatonwhchnonHerzberstwoortheorsp,ggty
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