大华股份员工激励实施效果案例研究

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1、分类号：密级：学校代码：11078保密日期：学号：2111664042保密期限：广州大学硕士学位论文大华股份员工激励实施效果案例研究刘卓君学科专业（领域）：会计研究方向：公司治理论文答辩日期：指导教师（签名）：答辩委员会主席（签名）：答辩委员会委员（签名）：ClassificationNumber：Dense：Institution：11078ConfidentialDate：StudentNumber：2111664042ConfidentialDeadline：MasterDissertationofGuangz

2、houUniversityCaseStudyOnTheStaffIncentivesImplementationEffectOfDaHuaCompanyZhuojunLiuDiscipline(Field)：MPAccResearchDirections：CorporateGovernanceDateoforaldefense：Tutor(Autograph)：Chairofdefensecommittee(Autograph)：Memberofdefensecommittee(Autograph)：摘要论文题目：大

3、华股份员工激励实施效果案例研究学科（专业）或学位类别（领域）：会计硕士学位申请人：刘卓君指导教师：王朋摘要员工激励是一件让员工欢欣鼓舞的事情，股权激励一直被称为“在职金手铐”，它于20世纪90年代从欧美引入我国，引入初期受到众多企业的热捧，在各大企业当中推行开来尤其在高新技术企业中更受到关注。我国相关法律法规在员工激励实践过程中不断得到完善，成熟的法律法规的环境为员工激励的发展保驾护航。现代公司在发展的过程中会产生很多公司治理的问题，而员工激励作为解决公司治理问题出色的激励手段，研究其在公司中的实施效果意义重大。本文

4、基于员工激励与公司业绩的关系为切入点，结合实施员工激励的驱动因素等的相关理论深入探讨了员工激励如何对公司的业绩产生影响，分析了以下的内容：（1）股权激励主要影响公司的哪些方面；（2）员工持股计划主要影响公司的哪些方面；（3）不间断实施股权激励和员工激励，对公司各方面的影响是怎样的。本文以大华公司2006—2016年这十年间实施的股权激励和员工持股计划的情况作为案例分析的研究对象，从财务角度和非财务角度的指标进行研究大华股份的员工激励实施效果，得到以下结论：（1）实施股权激励和员工持股计划会让公司的财务表现变好，表现在

5、公司的偿债能力、经营能力、盈利能力和发展能力会得到提高，而且实施股权激励后在公司的偿债能力和盈利能力方面会比公司实施员工持股计划有更显著的影响；（2）实施股权激励和员工持股计划会对管理层的决策产生影响，同时对公司人员构成方面有所改变；（3）根据公司人员的流动性，可以不断实施员工激励方案；（4）多次不间断实施股权激励和员工持股计划会让公司的业绩得到更为显著的良性变化。基于本文的研究结论，本文进一步得到企业需要重视人才的培养，在企业不同的发展阶段推行不同的员工激励制度，不断扩大员工的受益范围以及将股权激励和员工持股计划相

6、结合实施的启示，为企业的价值最大化和持续经营的实现提供一定的借鉴。关键词：股权激励；员工持股计划；公司治理；实施效果论文类型：案例分析I广州大学会计硕士专业学位论文IIABSTRACTTitle：CaseStudyOnTheStaffIncentivesImplementationEffectOfDaHuaCompanySpecialityorProfessionalFields：MasterofProfessionalAccountingApplicant：ZhuojunLiuSupervisor:PengWang

7、ABSTRACTEmployeemotivationisdesignedtoencourageemployees.Sincethe1990s,theequityincentivemechanism,nowknownasthe"goldenhandcuffs",hasbeenintroducedintoChinafromEuropeandtheUnitedStates,whichhasbeengraduallyadoptedinmanylargeenterprises,especiallyinhighandnewtec

8、hnologyenterprises.RelativelawsandregulationsinChinahasbeenunderconstructiontoguaranteethedevelopmentoftheemployeemotivation.Corporategovernance,isofgreatconcerntothemodernc