包容型领导对员工拖延行为的影响研究

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1、暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）：包容型领导对员工拖延行为的影响研究TheEffectofInclusiveLeadershiponEmployees’Procrastination作者姓名：林瀚指导教师姓名朱瑜及学位、职称：博士副教授学科、专业名称：教育学应用心理学学位类型：学术学位论文提交日期：论文答辩日期：答辩委员会主席：论文评阅人：学位授予单位和日期：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研宄成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研宄成果，也不包含为获得昏南大学或其他教育机构的

2、学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研宄所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。：学位论文作者签名：签字日期为＾年￥月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和＇借阅。本人授权暨南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：＃鞠导师签名：签字日期：＞４年＜月＞＞日

3、签字日期；＾月学位论文作者毕业后去向：工作单位：电话：通讯地址：：邮编摘要随着社会发展节奏的加快与信息科技的迅猛发展，拖延现象也越来越多。伴随这种增长趋势，拖延行为也得到学术界越来越多的关注。目前对拖延的研究大多以学生群体为研究对象，而以员工为对象的研究较少。然而工作领域中的拖延现象是不容忽视的，所以本文将以企业员工为研究对象，探究内在动机在包容型领导与员工拖延行为的中介作用；另外，选取内部人身份认知作为边界条件，研究它在这种影响机制中的调节作用。本研究通过文献梳理、理论分析以及实证调查，运用SPSS22.0，Mplus7.4软件进行数据分析后，得到的结果

4、如下：（1）包容型领导与员工拖延行为之间存在显著负相关关系，即领导表现出包容的程度越高，则员工的拖延行为会减少；（2）包容型领导与内在动机之间存在显著正向相关关系，即领导表现出包容的程度越高，员工的内在动机越强；（3）内在动机与拖延行为之间存在显著负相关关系，即员工内在动机越强，其拖延行为越少；（4）内在动机在包容型领导与员工拖延行为之间起中介作用，即包容型领导通过增强员工的内在动机，进而减少员工的拖延行为；（5）内部人身份认知正向调节内在动机与员工拖延行为之间的负相关关系，即内部人身份认知越强，内在动机与员工拖延行为之间的负相关关系越弱；（6）内在动机在包容型领导与拖延行为

5、之间的中介作用受到内部人身份认知的调节，即内部人身份认知越强，包容型领导通过内在动机对员工拖延行为的负相关关系越弱。通过数据分析，有调节的中介模型成立。综上，本研究通过探索了包容型领导对拖延行为的作用机制及边界条件，拓宽了拖延在工作领域中的研究。同时，根据结论为员工与管理者提供了研究启示，并根据研究的局限对未来进行展望。关键词：包容型领导；内在动机；内部人身份认知；拖延行为IABSTRACTTheaccelerationofsocialdevelopmentpaceandquickdevelopmentofinformationtechnologyareaccompanied

6、bymoreandmoreprocrastinationphenomenon.Inthecontext,theprocrastinationdrawsmoreandmoreattentionsfromacademicfield.Currentrelatedresearchesmainlytakestudentgroupasstudyobject,yet,theprocrastinationofemployeesshallnotbeneglected.Therefore,thisstudytakesemployeesinenterprisesasstudyobjectsandd

7、iscussesthemediatingeffectofintrinsicmotivationbetweeninclusiveleadershipandprocrastinationofemployees.Also,thisstudyregardsperceivedinsiderstatusastheboundaryconditiontoexploreitsmoderatingeffect.Thestudycombinestheoreticalandempiricalanalysis.Basedonth