基层减负年活动心得体会七篇

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1、基层减负年活动心得体会七篇基层减负年活动心得体会七篇【篇一】近日，中共中央办公厅下发《关于解决形势主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年确定为基层减负年。减负，减的不仅是文山会海的形势主义负担，更是减去了基层工作人员时时准备应付上级检查的思想负担，将工作关注点重新回归日常，提高为百姓服务质量。减轻基层负担要严抓重留痕轻实效等形式主义作风。“上面千条线，下面一根针”，乡镇基层之苦主要原因是上面的“婆婆妈妈”太多。很多部门、很多条线的工作都需要通过乡镇进行落实，调研、参观、考察一波接一波，台账资料一摞又一摞

2、，有时为了突击完成某项任务甚至是全员发动，既打破了正常的工作节奏，也让基层叫苦连连。“下面一根针”，基层要想衲好基层群众工作的“千层底”，唯有下大工夫才能做到针脚缜密、深入，现今反倒要在工作留痕与应对检查上耗费基层乡镇有限的资源与人力，“全心全意”为民服务就要打问号了。减轻基层负担需要基层干部学会甩包袱、转重心。基层干部处于变革发展的洪流当中，面对挑战有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更难谈担当作为，之前以台账、考察等“临场发挥”看业绩，就有人动起歪脑筋，口号越喊越高，做事却高高举起轻轻放下，做事重心不稳，迟早会跌

3、大跟头。此次文件指出要“坚持严管和厚爱结合”，完善问责制度和激励关怀机制，激发基层干部活力，在服务基层中扎实工作，实现从“要我做”到“我要做”的转变，甩掉不必要的思想负担，及时遏制重形势轻质量的工作重心偏差，营造“轻装上阵，小步稳跑”的良好氛围，更好为百姓服务。减轻基层负担要营造成长土壤，吸引新生力量下基层。俗话说“众人拾柴火焰高”，基层负担重，更重要原因在于基层干部人力资源少，尤其年轻干部少，想做事却心有余力不足。如何“造血”？营造干部成长土壤是关键。基层干部干事苦，但有的老同志受基层职数限制，提拔晋升的天花

4、板难以逾越，有的干了一辈子还是“科员”，因此动力不足，身心俱疲。若是把干部当做细胞，基层单位就是个人，人要想长出肌肉做事得力，不仅要常锻炼给细胞以“压力”，也要及时补充“营养液”，这样才能形成良性循环，做事干脆有力、士气高昂。此次《公务员职务与职级并行规定》就是针对这一现状的大胆尝试，对解决基层之困，从根本上打开路子，让基层干部身“苦”心不“苦”。【篇二】今年两会后，中央明确提出将2019年作为“基层减负年”，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署。近期媒体刊发不少地方政府细化减负措施的相关报道，让基层

5、党员干部为之振奋。“基层减负年”缘何如此深得基层干部的心？最为重要的原因就是广大基层干部的负担过重，这是不争的事实。一直以来，基层工作中泛滥的"文山会海"、过度的"痕迹管理，让基层干部不堪重负！要准确认识为基层松绑减负的紧迫性和重要性，真正地减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。少一些形式主义，多一些务实举措，给干事创业的基层干部注入强心针；多一些对基层具体的指导、引导，少一些繁文缛节、督查考核，真心实意为基层建设添砖加瓦。真正把基层干部从"文山会海"、"形式主义"等的误区中解脱出来，以更旺盛的精力

6、办好群众的事。但也需预防“减负”变成“减责”，减负是为了让基层干部有更多的时间精力，俯下身子，深入群众中去，与群众交心，卸下负担、解开束缚，主动把该挑的担子挑起来，该担的责任担起来，切实把各项目标任务落实到位，并不是撂挑子、甩包袱。基层干部应该正确“调频换挡”，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入“战斗”，努力做到新时代新担当新作为。【篇三】近日，《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》出台，这充分表明了我区为基层减负的决心，对于长期扎根于基层的人来说，这就是一个“福音”。“上面千条线、下面一根针”

7、是对基层现状最直接、最真实的描述。各级各部门督查检查林林总总，基本是各类台账都要有，领导接待应接不暇，干部忙得晕头转向，群众产生厌烦情绪，这些都是基层目前的工作现状，干部群众苦不堪言。而目前基层特别是社区，工作人员的平均年龄较大，熟练操作电脑的都是“年轻人”，这就更加加重了负担。凡此种种，既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义，让“脱实向虚”的不良风气滋生蔓延。长此以往，消磨的是干部干事创业的心劲，损害的则是群众的切身利益。加强对年轻干部的培养以及增加年轻干部的储备力量，同时着力解决党性不

8、纯、政绩观错位的问题、着力解决督查检查考核过多过频、干部不敢担当作为的问题”等问题。“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，基层干部队伍轻装上阵，激活广大基层干部改革创新的积极性、主动性、创造性，让一批有理想有抱负的基层工作者能在农村这片广袤的土地上大展拳脚，更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好地担负起新时代赋予的光荣使命。给基层松绑，精简检查，给基层多点儿时间和空间，让干部腾出更多