企管人员的忠实-勤勉义务

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1、企管人员的-忠实-勤勉义务企管与公司——皮之不存，毛将焉附？企管与公司：不同日而亡，却因利相生；公司--委托、企管--受托。企管职务行为责任承担：——企管依职权进行的行为，都将被视为代表公司实施的职务行为，其行为后果均由公司承担。企管与职务无关的行为：责任由行为人自行承担。企管人员范畴——由公司章程界定企管人员包括——董事、监事、高级管理人员高级管理人员——指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司章程规定的其他人员——具体由章程规定，包括但不限于：董事长助理、总经

2、理助理、部门经理、总法律顾问、总会计师、职业经理人、生产厂长、销售主管、人事主管、仓储主管、车间主管、班组长等管理人员。未任管理职务的控股股东——虽不属于公司高管，但仍负有此义务。企管人员义务源泉——法律、章程、合同、制度、岗位职责法律法规——宪法、刑法、劳动合同法、公司法……公司章程——对公司、股东、董事、监事、高管有约束力，但对普通员工无约束力。规章制度——对公司、股东、董事、监事、高管、普通员工有约束力劳动合同——对公司及受聘人员有约束力。岗位职责——对受聘相应岗位的人员有约束力。企管人员的义务——

3、忠实、勤勉《公司法》第148条之1——董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务——企管不得违反、不得贪财勤勉义务——企管积极行动、尽职尽责忠实-勤勉——悬在企管头上的“两把刀”忠实义务对企管人员的要求《公司法》第148条之2——董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，不得侵占公司财产。公司利益最大——企管在管理公司业务时，应当毫无保留地为公司最大利益努力工作。公司利益优先——当自身利益与公司利益发生冲突时，企管应以公司利益为先。简

4、而言之——不得吃里扒外、不得贪污受贿不得与公司争利、不得损害公司利益要象忠实于自已的老婆一样，忠实于公司违反忠实义务的行为表现《公司法》第149条：董事、高级管理人员不得有下列行为：——实际损害了公司利益的行为1、挪用公司资金；2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储3、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；4、未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会；6、未经股东会或股东大会同意，自营或

5、者为他人经营与所任职公司同类业务；6、接受他人与公司交易的佣金归为己有；7、擅自披露公司秘密；——未损害公司利益的利已行为8、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；——违反忠实义务的其他行为违反忠实义务民事责任：吐-赔-罚-辞退《公司法》第149条——公司有利益返还请求权：——董事、高管违反忠实、勤勉义务，其因此所得收入应归公司所有。《公司法》第150条——行为人的损害赔偿责任：——董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造

6、成损失的，应当承担赔偿责任。《深圳市员工工资支付条例》第34条——公司可罚款：——企业可以从员工工资中扣减下列费用：……（二）企业按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；……《劳动合同法》第39条——公司可辞退：——“员工严重违章可辞退”。违反忠实义务的刑罚：经济-背信罪居多第163条【商业受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（5000元），处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可并处没收财产。

7、——公司、企业或其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依前款处罚。第271条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（1万-2万），处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。第272条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大（2万-3万）、超过三个月未还的；或者虽未超过三个

8、月，但数额较大（1万-2万）、进行营利活动的；或者进行非法活动的（1万-2万），处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。违反忠实义务的刑罚：经济-背信罪居多第169条【背信损害上市公司利益罪】上市公司的董事、监事、高管违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；致使上