企业员工培训绩效评估研究--以FS科技公司为例

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1、目录0绪论................................................................................................................................10.1研究背景及意义................................................................................................10.1.1研究背景............

2、.....................................................................................10.1.2研究意义.................................................................................................20.2国内外研究现状...........................................................

3、.....................................30.3研究内容及方法................................................................................................40.3.1研究内容.................................................................................................40.3.2研究方法.

4、................................................................................................50.3.3论文技术路线.........................................................................................51培训效果评估相关概念及理论分析................................................

5、...........................71.1培训效果评估的概念界定................................................................................71.2培训效果评估的基本理论................................................................................81.2.1培训效果评估的内容..............................

6、...............................................81.2.2培训效果评估的作用.............................................................................91.2.3实施培训效果评估需要遵守的原则...................................................101.2.4实施培训效果评估的流程.................................

7、..................................112培训效果评估模型的选择与优化.............................................................................142.1培训效果评估模型的介绍..............................................................................142.1.1Kirkpatrick四层模型——柯氏模型............

8、.........................................142.1.2Philips五层ROI模型..........................................................................162.1.3CIRO模型.................