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时间:2019-05-15
《干部人事档案管理问题及对策研究--以河南省为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学校代码10459学号或申请号201622034010519郅州密级专业硕士学位论文干部人事档案管理问题及对策研究—以河南省为例作者姓名:李竹溪导师姓名■一:陈峰专业学位名称:公共管理硕士培养院系:公共管理学院完成时间:2018年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchontheProblemsandCountermeasuresoftheManagemen
2、tofPersonnelFiles——IllustratedbytheCaseofHeNanByLiZhuxiSupervisor:ChenYifengPublicManagementFacultyofPublicAdministrationNovember2018学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研宄所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集
3、。体,均己在文中以明确方式标明本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:辛Vr改日期q':之?#年月曰学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位
4、论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一,第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:日期/上月/日:年摘要干部人事档案记载了干部个人的成长经历、德能勤绩,是考察与选聘干部的主要参考,干部人事档案审核是公务员部门管理的重要手段。近年来,干部档案造假使政府公信力受到极大挑战,政府以及干部的信任出现严重的危机。严格按照中组部的要求,全面提高干部人事档案管理工作的标准和水平,发挥干部人事档案的在选人用人中的基础性作用,是当前干部人事档案管理的重要课题。
5、本文分为绪论、主体和结语三个部分,主体部分分为四个章节进行论述。在第一章绪论部分,阐明研究背景和意义、国内外研究现状和研究的内容,列举了研究的理论工具和方法。第二章阐述干部人事档案管理的相关理论与发展现状。首先针对干部人事档案管理的概念进行界定,再分别介绍干部人事档案管理的特点、原则、发展、基本情况以及面临的新环境等几个方面。第三章以河南省为例介绍干部人事档案管理的主要内容和重点工作。包括收集、鉴别、分类、整理、审核等工作。其中重点介绍了干部人事档案审核工作,包括档案审核的作用、总体情况、内容、
6、方法步骤、发展趋势和成效。第四章分析干部人事档案管理中存在的问题和原因,主要包括档案管理意识不强,重视程度低;档案材料收集不齐全,整理不规范;档案审核工作不扎实,问题处理不到位;档案利用率低;信息化建设落后等问题。第五章是文章的对策建议部分,通过分析干部人事档案管理存在的问题,从管理理念、管理机制体制、审核监督、专业队伍建设和信息化建设等方面制定对策。末章为结语章节。全面归纳了强化干部人事档案管理的意义和价值。关键词:干部人事档案;档案管理;档案审核IAbstractThecadreperson
7、nelfilesrecordthecadre'spersonalgrowthexperience,moralabilityanddiligence,whichisanimportantbasisforunderstandingandselectingandappointingcadres.TheAuditingofcadrepersonnelfilesisanimportantmeansforthemanagementofcivilservants.Inrecentyears,thefalsif
8、icationoffileshasgreatlychallengedthecredibilityofthegovernment.Thereisaseriouscrisisinthetrustofthegovernmentandcadres.Howtopreventcadrefilesfromforging,howtoimprovethelevelofcadrepersonnelfilesmanagement,howtobetterplaytheroleofcadrepersonnelfiles,
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