劳动法培训讲稿

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1、《劳动法》培训讲稿授课时间：2009年10月20日主讲人：李洪波1994年，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的就业、培训、劳动合同、工时、休假、工资、保险、劳动保护、劳动争议、监督检查、法律责任等作出了全面规定。《劳动法》实施14多年来，对保障劳动者的合法权益、维护社会的和谐稳定、促进经济的发展，起了重要的作用。特别是在劳动者权益的维护方面，《劳动法》功不可没，被广大劳动者誉为他们权益的“保护神”。《劳动法》颁布以来，国务院陆续制定了《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《禁止使用童工规定》等多部行政法规

2、，劳动保障部和其它国务院有关部门制定了一系列的部门规章，各地围绕促进就业再就业、维护劳动者合法权益、建立完善社会保障体系三大目标任务，相继制定颁布了与《劳动法》相配套的地方性法规、规章，建立了10项基本劳动保障制度,初步形成了以《劳动法》为基本法律，由有关法规、规章相配套的劳动保障法律法规体系的框架。（一）制定实施积极的就业政策，加强职业培训，促进就业与再就业　　一是建立了有中国特色的积极的就业政策。14年来，逐步探索确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，建立了有中国特色的积极的就业政策。二是建立了职业培训和职业资格证书制度。经过14年努力，一

3、个以劳动力市场为导向，以提高职业能力为核心，以城镇新生劳动力、下岗失业人员、农村转移劳动力和在岗职工为培训对象，以就业前培训、在职培训和再就业培训为主要培训类型，涵盖初级、中级、高级、技师及高级技师职业资格等级的全方位、多层次职业培训体系已经基本建立。目前，我国已建立起市场导向的就业机制，计划经济时期形成的企业富余人员问题基本得到解决，就业结构逐步优化，就业渠道不断拓宽，就业形式更加灵活，总体上保持了就业形势的基本稳定。　　（二）加强劳动关系协调和劳动保障监察等工作，切实维护劳动者的合法权益。一是建立了劳动关系协调制度。经过14年发展，劳动合同制度已经普遍实行，国有企业

4、、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，就业机制实现了由国家安置就业向市场配置就业的根本转变，劳动关系实现了由行政管理向依法调整的根本转变，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成。　　二是建立了劳动争议处理制度。《劳动法》确立了“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。14年来，企业调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院共处理了数百万起劳动争议案件。三是建立了劳动标准制度。工资支付制度不断完善，实施了最低工资保障制度，进一步完善工时和休息休假制度，明确了女职工及未成年工特殊保护制度，有力地维护了劳动者的基本劳动保障权益。　　四是建

5、立了劳动保障监察制度。各级劳动保障部门建立了劳动保障监察机构，初步形成了省地县三级监察执法组织网络，形成了“职能统一、制度统一、程序统一”的工作体制，促进了劳动保障法律法规的贯彻实施。　　（三）建立完善养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度，推动了我国社会保障事业的发展　　一是建立了养老保险制度。确立了社会统筹与个人帐户相结合的制度模式，将覆盖范围扩大至城镇各类企业、企业化管理的事业单位职工及个体劳动者、自由职业者，目前，适应社会主义市场经济体制要求的统一的城镇企业职工基本养老保险制度基本建立。二是建立完善了失业保险制度。失业保险覆盖范围由企业扩大到事业单位，参保人数不断

6、增加，基金筹措能力增强。三是建立了医疗保险制度。全国绝大部分城市实施了基本医疗保险制度，参保障了参保人员的基本医疗需求。　　四是基本建立了工伤保险制度。1996年开始全面推行工伤保险制度。国务院颁布《工伤保险条例》，加快了工伤保险制度实施步伐，更好地保障了工伤职工的权益。《劳动法》分为十三章，分别为：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护，职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。鉴于《劳动法》涉及面广、政策性强，因时间关系，下面就五个问题与大家做初步探讨：劳动合同、工资、职业培训、社会保

7、险、贯彻实施《劳动法》工作中面临的主要问题。一、劳动合同（一）劳动合同的基本知识1、概念及其内容：《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议”。劳动合同分为必备条款和协商条款。必备条款为：（1）劳动合同的期限，（2）工作内容，（3）劳动保护和劳动条件，（4）劳动报酬，（5）劳动纪律，（6）劳动合同终止的条件，（7）违反劳动合同的责任。协商条款为：是指当事人协商确定的其他条款。含以下条款：（1）掌握用人单位商业秘密的职工，在劳动合同中可以约定商业秘密的相关条款；（2）由用人单位出资（有支付货币凭证），