劳动法培训ppt

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1、劳动法律、法规介绍及劳动争议的处理主讲人：李晋龙物业主任《中华人民共和国劳动法》全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过公布，自1995年1月1日起施行。一、劳动法基本原则的特点（一）普遍性（二）高度权威性（三）相对稳定性二、劳动法的基本原则（一）保护劳动者合法权益原则-首要基本原则；劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域依法所享有的各种权利和利益，它包括劳动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生保护权，必要时的获得物质帮助权，参与民主管理权，享有休息和休假权，享有社会保险和福利权，提请处理劳动争议的权利等。（二）三方性原则为缓解劳资对抗，防止社会矛盾激

2、化而用来稳定和协调劳动关系的措施之一，它是指在劳动立法，调整劳动关系和处理劳动争议时，政府、雇主和劳工代表三方共同参与决定，并就有关问题进行协商，取得共识，共同协调劳动关系（三）社会化原则（公法手段和私法手段相结合原则）；1.劳动关系的合同化；合同化是自主化的表现形式，它是要将所有的劳动关系逐步纳入合同的运行轨道，使合同成为劳动关系的维系方式和权利义务确定方式劳动关系的合同化调整主要体现在劳动合同制度上。2.劳动关系的基准化。由于劳动力的人身化特点，国家有必要通过立法来保护劳动者的合法权益。劳动条件的基准化原则是建立在保护劳动者合法权益原则的基础上的。《中华人民共和国劳动

3、合同法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过公布，自2008年1月1日起施行。（一）平等原则；（二）合同自由原则；（三）倾斜保护原则.倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。(四）工资续付原则.劳动者即使未提供劳务给付，但在一定条件下其对雇主的工资请求权仍存在，此时对雇主而言，即存在工资续付义务。（五）劳动义务不得强制原则（六）危险责任雇主承担原则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合

4、同法实施条例》(以下简称实施条例)，实施条例自公布之日起施行。一、是一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，与劳动合同法规定的制度相一致。二、是协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。三、是可操作性原则。实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的

5、可操作性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过公布，自2008年5月1日起施行。调解仲裁法的原则（一）公正及时地解决劳动争议；（二）保护当事人的合法权益；（三）促进劳动关系和谐稳定我国市场经济体制下劳动用工制度的基本内容1.劳动关系契约化（核心）；2.劳动力资源配置的市场化（基础条件）；3.劳动保障的完全社会化（基础条件）；4.劳动管理的法制化和规范化（社会环境）；实施劳动合同制度以后，我国劳动关系呈现的特点1.劳动关系利益主体的显性化；2.劳动关系建立中的多样化；3.劳动关系调整中

6、的复杂化；4.劳动关系矛盾激化中的对抗化。现在劳动争议的主要问题1.劳动合同签订问题；2.工资待遇问题；3.加班费问题；4.保险问题；5.经济补偿和赔偿金问题；6.工伤待遇问题。劳动合同法的相关条款（劳动合同）第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用

7、人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三