劳动人事案例

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1、第238页最新精典劳动纠纷案例汇编最新精典劳动纠纷案例汇编——人事经理工作的好帮手/打工的维权手册第238页共238页第238页最新精典劳动纠纷案例汇编最新精典劳动纠纷案例汇编——人事经理工作的好帮手/打工的维权手册第238页共238页第238页最新精典劳动纠纷案例汇编最新精典劳动纠纷案例汇编——人事经理工作的好帮手/打工的维权手册第238页共238页第238页最新精典劳动纠纷案例汇编目录一．劳动关系与合同案例1.临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费…………………………………………82.10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同？……………

2、…………………………103.无固定期限劳动合同时限……………………………………………………………………………124.试用期满单位还想考察新员工………………………………………………………………………135.试用期合同最长不得超过6个月……………………………………………………………………146.劳动合同期限与服务年限辨析………………………………………………………………………167.竞业协议：伴随着补偿金的协议……………………………………………………………………188.竞业限制与脱密期……………………………………………………………………………………229.竞业限制是

3、一把规避风险的“双刃剑”………………………………………………………………2510.建立劳动关系应当订立劳动合同……………………………………………………………………2711.合同期与服务期异同与适用…………………………………………………………………………2912.订试用合同不合法…………………………………………………………………………………3113.订立劳动合同留意地域因素………………………………………………………………………3314.单位进行经济性裁员应按程序进行………………………………………………………………3615.有期权的员工可以被经济性裁员吗？…………

4、…………………………………………………3816.谁想“自愿”离职？………………………………………………………………………………3917.试用期与员工解除合同四大要件…………………………………………………………………4718.原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？……………………………………………………5019.试用期不合格能解除劳动合同吗?………………………………………………………………5220.违约金一定按合同约定付吗？……………………………………………………………………53第238页共238页第238页最新精典劳动纠纷案例汇编21.被派遣单位解除劳动合同的

5、通知是否有效?……………………………………………………5422.退休人员聘用合同是劳动合同吗?…………………………………………………………………5623.“劝辞”给你温柔一刀………………………………………………………………………………5724.“绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”……………………………………………………6325.公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险……………………………………………………6426.未毕业不能签劳动合同………………………………………………………………………………6527.劳动合同约定与制度规定哪个为先？…………………

6、……………………………………………6628.劳动合同约定服务期应符合法律规定………………………………………………………………6829.临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费………………………………………7330.大学生试用期辞职要赔钱吗？………………………………………………………………………7531.按工伤还是人损标准计赔发生争议…………………………………………………………………7732.单位可以辞退上班网聊的员工吗？…………………………………………………………………8133.企业支付经济补偿金………………………………………………………………………

7、………8334.劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案………………………………8535.是否可以接受员工的口头辞职？…………………………………………………………………8636.企业规章制度是否可以任意制定？…………………………………………………………………8737.员工提出辞职，是否需要获得公司批准？…………………………………………………………88二．工时与休假案例38.企业没有安排年休　辞职女工维权获赔……………………………………………………………9039.利用虚开的病假证明请病假该如何处理？…………………………………………………………924

8、0.病假6个月以上的期间是否算入本企业