船舶配员管理程序

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1、word船舶配员管理程序1.目的本程序规定了船员任职考核的步骤和做法，旨在为每艘船舶配备合格、有效持证、健康的船员。2.适用范围本程序适用于公司所属船舶船员的配备，规定适用于公司代管船舶船员的任职考核步骤和做法。3.定义本程序采用《安全管理手册》中的有关定义及下述定义。持证船员：指持有主管机关签发的适任证书的船员。实习船员:指未曾独立上岗的船员,包括上船实习的大、中专院校和技校毕业生。4.职责4.1人力资源部：负责审批所有船员证件办理，制定船舶配员数，审核所有船员证件，负责船员任职、考核与调配管理，为船舶进行安全、合理配员。4.2相关职能部门：协助人力资源部对持操作级及

2、以上证书船员的上岗前业务熟悉或考核,并向人力资源部提出任职建议。4.3船舶：根据人力资源部的要求，及时查验在船船员证书的有效性，负责对船员在船期间进行考察，向人力资源部提出任职建议。5.配员的依据人力资源部根据《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》及其他有关规定，结合公司和船舶对船员的需求，确定各船舶的配员数及岗位设置并报总经理批准。人力资源部在配员时应考虑以下几方面：·船舶类型和船员的工作量，配足岗位适任船员，保证每人每天工作时间不超过8小时；·在正常操作和紧急情况下，船员安全执行任务所需的技能；·船员SMS的职责意识；·有效的资历和健康档案。6.实施步骤6.1人力资

3、源部根据船舶配员数合理调配船员，并备有足够数量的待派船员，随时为船...word舶提供合格、持证和健康的船员。6.2人力资源部在调配船员上船之前，按照《船员适任资格审核表》查验该船员有关证书、资历的真实性、有效性和身体健康状况，验证任职资历等，并根据该船员以往在船的工作表现，拟派与其任职资格相适应的岗位。6.3船员应具备证书的条件4.1高级船员（轮机长、驾驶员、轮机员）的基本适任条件持有国际认可的、与本公司船舶相同或以上等级船舶的甲类无限航区的相应岗位适任证书，通过主管机关要求的各类培训（持证）；具有航海或轮机专业专科以上或相当学历；具有或相当于国家英语4级及以上英语水

4、平；具有相当的业务能力；具有相应的职业操守，责任意识强，从业标准高；对新生效的公约、法规主要内容了解；身心健康；近3年无安全责任事故记录；具有一定海上自航船舶资历的驾驶员方可聘用，有1年以上沿海航线航行经历的驾驶员为优选；熟悉ISM、NSM规则及ISPS规则；了解应对PSC、FSC、ISPS、防污染专项检查程序；对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作了解掌握；忠于并严格执行本公司安全环保方针，熟悉本公司SMS文件相关内容，并能在船长带领下有效实施本公司SMS；具有一定的处理各种紧急情况的能力及关键性操作的水平；通过本公司派前面试与培训。4.2普通船员的基本适任条件持有国际

5、认可的相关岗位证书、通过主管机关要求的各类培训，并符合其岗位要求的任职资格；具有相应的业务能力；对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作了解；...word身心健康；了解ISM、NSM规则及ISPS规则；通过派出单位的派前培训与考核。1.上岗4.1人力资源部应查验所有上船人员（包括拟聘人员）的资历、培训、健康和业务技能等档案资料，对新聘与转岗的大副及驾驶员,应征求海务部意见,对新聘与转岗的轮机长及轮机员应征求船机技术部意见，未通过审核的船员不予聘任或派船。4.2公司通过《新聘与转岗人员职责熟悉及开航前指令下达程序》和《培训程序》，保证新聘与转岗的船员和现任船员熟悉公司的安全

6、管理体系；各相关部门、船舶以及人员根据职责对其进行培训和考核，证明其熟悉安全管理体系后，才能上岗和在任。2.在岗考核6.1公司的船员在一年内应进行一次业务技能考核，考核要求和内容参照相应的职务职责,考核结果记入《船员考核表》，考核表船长保留一份，其中轮机长和大副的考核表人力资源部存档一份。船长的考核按SP0601TDC执行，其考核档案由人力资源部留存。6.2船员上船工作后，大副的业务技能考核由人力资源部会同海务部进行，轮机长的业务技能考核由人力资源部会同船机技术部进行；其余船员分别由所在船船长或船长委托部门长进行业务技能考核。6.3人力资源部及船长应及时核查在船船员适任

7、证书、技术证书以及健康证书的有效性，并根据卫生主管机关的有关规定，对船员定期进行体格检查，对身体状况不合格的人员及时安排公休或转岗，保证所配备的船员身体健康。6.4实习船员在委派岗位实习期满后，由船舶将意见报至人力资源部核准后，并经正式文件公布转为正式船员。6.5船长的派船审核、上岗批准和在岗考核等按《船长任职和考核程序》进行。6.6船长对船员有领导、监控和调整建议权，对在船表现不佳或不称职的船员需更换时，船长报告人力资源部，人力资源部应及时作出反应。6.7公司对每名船员聘用前后、在岗考核情况、晋升培训和证书、健康等方面的资料建立船员电子