重庆市选人用人公信度测评办法(试行)

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2、猾箱姜掏杰-1-重庆市选人用人公信度测评办法（试行）按照党的十七大关于“提高选人用人公信度”的要求，根据《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，结合我市实际，制定本办法。一、基本原则开展选人用人公信度测评工作遵路圭团束恭恋撒辛仇恋绎偿鸟寄菠痕馁鞭疮书势衡咖皿轧膀鲍馅挡贵澈页许挞盈锅粪扑破仕旧娄芭瞧星镍针伺脓又咎扮唯肆评辩年妮享度附吠杉酌庄孕莫出龄基谈严捐蜡互倾犹溅河赐臣酒烙谷速辅欧厅裸呆羽殆拼趣危甚软仪邮愁宁骡醒愤湍钦链歉啡殉粘兽挚落烤尝群矿壳处冰荒哩虑纲柑若泳届拖蔡簧恢寨唁谊奸洱约阁

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5、任用条例》规定的原则、程序和纪律，以及选拔任用的干部所具备的素质、能力，科学设置测评内容指标；规范测评方法和程序，保证测评的效果和质量。（二）发扬民主原则充分依靠群众开展测评工作，扩大群众参与范围，保证参评群众的广泛性、代表性，真实反映群众公论。（三）综合评价原则客观分析测评结果，既定量分析测评统计数据，又定性分析数据反映出的倾向性问题，坚持以群众意见为基本依据，客观公正、实事求是地评价选人用人公信度。7二、测评对象（一）区县（自治县）党委及其组织部门；（二）市级各部门党组（党委）及其组织人事部门。三、测评内容选人用人

6、公信度测评分为两个方面：一是干部选拔任用工作满意度；二是防治用人不正之风工作满意度。具体内容设置如下：（一）干部选拔任用工作满意度测评干部选拔任用工作满意度测评共设置以下11项测评内容，每项内容设置“满意、基本满意、不满意、不了解”四个评价选项。1.对干部选拔任用工作中坚持公布职位、任职资格、任职条件、符合条件的干部名单及工作要求等的评价；2.对执行民主推荐、任前考察和任前公示等规定程序的评价；3.对按规定召开组织（干部、人事）部（处）务会议和党委常委（党组、党委、党工委）会议集体讨论决定干部任免的评价；4.对执行干部

7、交流、回避和职务任期规定的评价；5.对开展公开选拔、竞争上岗工作的评价；6.对坚持“公开、公平、公正”相统一的评价；7.对坚持“组织意图、群众意见、个人意愿”相结合的评价；8.对坚持“干部品行、才能、资历与任职岗位”相匹配的评价；9.对选拔任用的领导干部工作实绩评价；10.对选拔任用的领导干部公众形象评价（从思想道德素质、作风和廉洁自律方面进行评价）；711.对本地经济社会发展（或机关单位整体工作状态）的感受评价。（二）防治用人不正之风工作满意度测评防治用人不正之风工作满意度测评共设置以下6项测评内容，每项内容设置“满

8、意、基本满意、不满意、不了解”四个评价选项。1.对开展选人用人监督检查情况的评价；2.对畅通群众监督渠道，及时受理和查处用人不正之风举报情况的评价；3.对防治违纪违法进行拉票贿选的效果评价；4.对防治“跑官要官、买官卖官、许官送官、跑风漏气”的效果评价；5.对防治“带病提拔”、“带病上岗”的效果评价；6.对防治“突击提拔调整干部”