经理聘用协议

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1、经理聘用协议甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同，期限为年。第二条根据甲乙双方共同协商一致，乙方同意从事乐山市开源木业有限公司经理岗位工作。（一）岗位职务名称：经理；（二）直接上级：；（三）直接下级：；（四）岗位职责：1、在执行董事的授权领导下开展工作，对公司的全面经营及公司业绩负责。2、根据股东会提出的战略目标，组织实施公司年度经营计划。3、拟定公司内部管理机构设置方案，并报执行董事审批后执行。4、建立完善的人资制度和行

2、政制度，并带头遵守。5、根据公司的经营状况，拟定公司工资、奖金分配方案和经济责任挂钩办法并报执行董事审之后组织实施。51、受执行董事委托审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。2、主持公司的生产经营管理工作，组织各职能部门分解实施股东会决议拟定的经营目标。3、向执行董事提出企业的更新改造发展规划方案及预算外开支计划。4、处理公司突发事件和对外公共关系问题。5、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。6、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。7、制定公司年度的赢利目标，预算年度费用。（二）经理岗位行使的权

3、力1、对公司的经费支出在执行事的授权下有审批权和否决权。2、对公司经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。3、对直属下级有监督管理指导权。4、拥有除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员人事任免权。5、有权提请聘任或者解聘公司生产、技术、销售、质量、采购、产品管理等负责人。6、对财务部门的资金流向有监督、检查权。7、执行董事授予的其它职权。（六）经理岗位承担的义务1、按执行董事下达的经营目标，按时、按质完成。2、对公司经营管理的决策及公司是否盈利负主要责任。53、对公司所有经营项目负主要责任。4、对全体员工负连带法律责任。5、对公司管理人员工作中的重大

4、失误负责领导责任。6、对公司是否合法经营负责法律责任。7、对公司机密的外泄负管理责任。8、公司法及公司章程规定的其他责任。二、工作时间和休假制度第三条实行不定时工作制，平均每周休息一天。三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方每月支付乙方实付工资元(含税)。为激励工作，每年年终甲方可对乙方的年工作目标进行考核，根据考核结果可对乙方酌情进行奖励。四、保险福利待遇第五条甲方应向乙方提供一辆工作车一部，以便乙方工作需要。车辆的使用及维修费用由甲方承担。第六条乙方的移动通信费用由甲方按实报销，并向乙方提供住房一间以便保证乙方正常生活所需。五、劳动纪律

5、和制度第七条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条甲方根据工作需要可随时调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，乙方在无正常理由的前提下不得拒绝。5第九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。具体内容以《保密协议》内容为准。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可以依据公司的规章制度，给予相应的行政处分和经济处罚。六、合同的变更、终止、解除、续定以《劳合合同法》为依据签订的《劳动合同》为准。七、经济补偿与赔偿第十一甲

6、方违反劳动合同，无故克扣或者无故托欠乙方工资按劳动合同法相关标准进行补偿。第十二条乙方违反劳动合同法规定或本合同的约定解除合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费。2、对公司生产、经营和工作造成的直接或间接损失进行全额赔偿。3、劳动合同法约定的其它赔偿费用。第十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，并向对方支付违约金。八、争议的处理第十四条在本合同履行中若发生争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人任何一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向乐

7、山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，5对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条本合同未尽事宜双方可另行协商解决。第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲、乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详强了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：乐山市开源木业有限公司乙方（签字）：身份证号码：现住地址：法定代表人（签字）：联系电话：年月日年月日5