试论劳动合同的期限

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1、试论劳动合同的期限摘要：关键词：期限；劳动合同；必要性；应对策略一、期限的界定劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行的合法存续时间。对劳动者而言，是为用人单位履行劳动义务的时间限制;对用人单位而言，是录用、使用、管理劳动者的时间限制。固定期限劳动合同又称定期劳动合同、固定期劳动合同，即“劳动者和用人。单位在订立劳动合同时明确约定合同生效和终止时间的合同无固定期限劳动合同，又称为不定期劳动合同、无固定期劳动合同，其理论上的概念是指“没有明确规定合同的有效期，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业存在的期限内

2、持续存在，只有在法定或约定的事实发生的情况下，劳动关系才·可终止”的劳动合同二、现实中出现的问题探析2.3.2无固定期限劳动合同的虚化虽然《劳动合同法》第十四条较《劳动法))第二十条有其较明显的进步:首先，增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形:一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行“双十规定”;二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同的，必须是无固定期限劳动合同。其次，增加了一种用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同即视为订立无固定期限劳动合同的情形。此规定能够促使用人单位积极与劳动者订立书面合同，防止

3、事实劳动关系的发生。第三，只要符合条件的劳动者单方提出要求，用人单位就应当与之订立无固定期限劳动合同。此举赋予劳动者更大的主动权，取消了“双方同意”这样的约束条件，极大地保护劳动者的权益。但是，无固定期限劳动合同虚化的现实依然存在，这是由无固定期限劳动合同照顾性和福利性特征所决定的，体现在以下两个方面:首先，签订无固定期限劳动合同的劳动者多是年龄较大，知识结构较为陈旧，生产技能偏低的人，这与用人单位追求利润最大化的理念相违背，使用人单位背上了沉重的“包袱”，承担了过大的用工成本，因此用人单位对此种类型的合同很“排斥”。这是造成无固定期限

4、劳动合同虚化的主要原因之一。其次，对于无固定期限劳动合同的误解，认为无固定期限劳动合同是终身制是铁饭碗，一旦签订无固定期限劳动合同就很难解除的错位理解，也是导致无固定期限劳动合同在现实生活中虚化的原因之一。受前期国家《劳动合同法实施条例》出台滞后和宣传不利等因素的影响，企业和一部分劳动者在认识上还存在诸多误区:用人单位一是担心尽管法律明确规定无固定期限劳动合同可以依法解除，但实际操作起来较为困难，员工签订无固定期限劳动合同后，工作积极性降低，难以形成优胜劣汰的竞争机制;二是担心法律增加了劳动者的择业权利，使用人单位对劳动者的约束力下降，

5、增加了管理难度，使其生产经营受到不良影响。而有的劳动者则担心签订劳动合同会限制其自由流动，不愿与企业签订劳动合同。一、合理界定劳动合同期限的必要性二、劳动合同期限的界定其次，应该明确规定固定期限劳动合同的期限。固定期限劳动合同中的双方协商一致，自行约定的期限的长短，体现双方“意思自治”原则的法律本不应该进行强制性的干涉，但劳动合同期限的约定必须符合公平和正义原则，太长期限的固定期限劳动合同对劳动者十分不利。根据我国法律规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同，而如果用人单位和劳动者签订固定期限劳动合同并约定期限

6、为9年，当期限届满时，如果单位不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者只能再自谋职业。此时，劳动者把最佳年龄阶段和最佳的工作能力都奉献给了用人单位，最终却没能够继续在用人单位工作，他们的权益受到了严重损失，同时也会使倡导订立无固定期限劳动合同变成一句虚言。因此，法律应基于公平正义原则对此作出调整，以严格限制解雇来维持合同静态短期的稳定，对固定期限劳动合同的最长期限进行适当的限制。考虑到我国目前签订劳动合同的现状，一般均在5年以内，故笔者建议把固定期限劳动合同期限的上限定为5年比较恰当。一方面利用此给予劳动合同的双方当事人一段时间的磨合期，让彼

7、此相互了解，避免双方订立无固定期限劳动合同以后，因对方不合适而要求解除合同所带来的不稳定因素;另一方面，也避免了用人单位利用自己在缔约合同过程中的优势地位，通过订立长期的固定期限劳动合同来掠夺式的消耗劳动者的黄金劳动年限，并在其年老力衰时将其无情抛弃。再次，建立健全固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的转换机制。现实中大量事实劳动关系还存在，且合同期满不为劳动者办理终止或续订的情况也时有发生，在最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的基础上，应当明确规定视为无固定期限劳动合同的法律情形，以便明确双方的权利义务。其

8、一，《劳动合同法》第十四条〔，，对于没有书面订立劳动合同的事实劳动关系，应以事实劳动关系履行的情况来确定双方的权利义务关系，推定为无固定期限劳动合同，这样一方面迫使用人单位主动与劳动者签订书面劳动合同，减少