试论我国无固定期限劳动合同制度

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划试论我国无固定期限劳动合同制度　　浅论我国无固定期限劳动合同　　【摘要】：新《劳动合同法》以公权介入的方式，对无固定期限劳动合同做了规定，以期解决劳动合同短期化的问题，实现稳定和谐的劳资关系，文章拟从无固定期限劳动合同的发展进程以及《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的比较出发，探讨无固定期限劳动合同的利好和需要完善的立法建议。　　【关键词】：无固定期限劳动合同；发展进程；比较研究；完善建议　　一、

2、无固定期限劳动合同的发展进程　　由于历史的原因，我国建国初期就逐渐形成了固定工用工制度，但是固定工不同于无固定期限，这里的”固定”，是指人员只进不出，职工的工作期限没有规定，就业后长期在一个单位内从事生产和工作，职工一般不能离职，单位也不能辞退，而无固定期限合同则只是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

3、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，企业就得养着了。固定工用工制度这一具有历史色彩的用工制度曾经在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用，但是该制度存在着统得过死、包的过多，能进不能出等弊端，从而在一定程度上限制了劳动者的自由竞争，也遏制了单位的自由发展。因此，1995年颁布实施的《劳动法》实施普遍的劳动合同制度，推行

4、以固定期限合同为主、以无固定期限合同为辅的改革模式，通过对劳动合同的签订、履行、终止、变更、解除来调节劳动力的供求关系，其目标是既能使劳动者有一定的择业权，又能制约劳动者在合同期内履行劳动义务和完成应尽的职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。但是我们众所周知，从1995年至今，中国经济结构已经有很大变化，产权结构中私产已经占据相当大的地位，经营权也已市场化，中国由此形成了由所有权和经营权联合起来的利益主体和集团，他们共同面对劳动者。在此情况下，劳资矛盾已经成为中国市场经济中主要的矛盾。同时，现实中劳动者的权利

5、却一直被忽视，因此出现了大量因为没合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实等引发的劳资矛盾。而新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》则以公权介入的方式，确立了无固定期限劳动合同为基本模式的用工制度，通过强制续签制度、禁止约定终止条件制度、收紧法定解除制度将我国解雇保护的水平提高到了一个全新的高度。实现了从形式平等至实质平等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

6、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的比较　　无固定期限劳动合同只是劳动合同法规定的三种合同形式中的一种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　无固定期限劳动合同具有以下特征：　　论我国无固定期限劳动合同　　摘要无固定期限劳动合同作为我国《劳动合同法》规定的三大合同形式之一，其在保护劳动者权益、建立稳定的劳动关系方面具有重要作用。随着市场经济的发展和法律制度的完善，无固定期限劳动合同制度在一定程度上倾向于保护劳动者的合法利益，这有助于调整劳动者的

7、弱势地位。另一方面，无固定期限劳动合同对用人单位的限制较多，便会引发人们对合同双方当事人公平的思考，避免出现劳动者与用工单位之间更多的不平等。因此，无固定期限劳动合同在司法实践中仍存在不少问题，我国有必要进一步完善该劳动合同制度。　　关键词无固定期限劳动合同劳动法劳动者　　作者简介：胡如蓝，华中师范大学。　　中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009--003-02目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

8、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《人民共和国中国劳动合同法》中规定了无固定期限劳动合同，在社会上引起广泛的关注。该合同制度有利于稳定产业关系，保障工人的劳动权利以及工作安全，对社会和谐与稳定将发挥重要作用，它具有巨大的社会价值。然而在实施过程中，由于立法仅关注工人的权益保护，