劳动合同的期限

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1、劳动合同的期限[劳动合同的期限]劳动合同的期限第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动合同的期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　（1）如何理解本条中当事人双方同意续延劳动合同的情形？　　《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》（1994/9/5）　　第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续

2、工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。　　（2）什么是无固定期限的劳动合同？　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995/8/4）　　20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的

3、，都可以签订无固定期限的劳动合同。　　无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。　　（3）如何理解在同一用人单位连续工作满期10年以上的情形？　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995/8/4）　　22.劳动法第二十条中的在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期

4、限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。　　（4）在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同？　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996/10/21）　　2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：　　（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；　　（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年

5、以内的；　　（3）复员、转业军人初次就业的；　　（4）法律、法规规定的其他情形。　　（5）用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限是多长？　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995/8/4）　　21.用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。　　从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年，合同范本《劳动合同的期限》(..)。　　（6）如何确认劳动合同的起算和截止时间？　　《劳动部关于实行劳动合同制

6、度若干问题的通知》（1996/10/21）　　5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。　　劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。　　《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》（1992/2/13）　　一、关于劳动合同起算时间的确认问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的生效时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计

7、算。　　二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的24时为准；如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准。　　（7）如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限？　　《劳动部办公厅对<关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示>的复函》（1996/9/16）　　上海市劳动局：　　你局《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》（沪劳保字〔1996〕18号）收悉，经研究，现函复如下：　　一、同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一

8、用人单位保持劳动关系的时间。　　二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。　　三、在计算医疗期、经济补偿时，本单位工作年限与同一用人单位连续工作时间为