劳动合同书及劳动条例

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1、SY-SHUMEIJIA-100801-修订本劳动合同书及员工劳动条例沈阳厂2010年8月为适应市场经济和企业发展需要，建立健全现代化企业经济管理机制，激励全体员工的潜能，增收节支，全方位的提高企业的市场竞争能力和经济效益，打磨企业的核心竞争能力，全面贯彻企业的经营宗旨、经营思想、经营目标和经营理念，特制定了《员工劳动合同及员工劳动条例》。第一章企业致词欢迎您来到沈阳就职，同时对您能选择本企业工作表示感谢。本企业自创建之初就将严格管理融入了工作过程，目的就是建立良好的工作秩序，以保证企业健康发展。在此，希望您注重个人的行为举止和职业操守，并熟记手册

2、的内容，它是您行动的准则，将半您度过工作中的每一个时刻。我们期待看到您在这个和谐而富有激情的团队中一展您的才华。第二章工作手则1主动工作并认真工作。2紧迫感：时间摆在紧要的位置，按时完成工作。3团队精神：合作能把所有相关岗位的工作有效地协调起来，从企业的利益出发，热情帮助他人解决工作乃至生活中困难，创造良好的工作氛围。4集中精力的工作，防止工作中可能出现的问题，减少在不必要的过程中出现的浪费。5做一个以诚意与才干推动企业发展创造价值的人。6互相尊重使每个人都认识到自己的价值，并有能力为推动企业的发展做出贡献。待人处事不以职位身份而论，尊重别人的意见

3、。7质量是企业的生命，用我们的双手创造出高质量的产品。第三章劳动合同书及劳动条例一、员工上岗1、外来人口由办公室负责办理暂住证，费用由本人负担；2、办公室统一办理胸卡，胸卡遗失补交10元办理新卡；3、新员工独立上岗后，由部门主管签字批准后到库房领取工具。离职时，须将工具返还，否则按价赔偿。二、考勤管理1、作息时间早（）时上班，中午12：00-13：00休息，晚（）时下班；2、执行上下班打卡制度，迟到或早退每分钟罚款1元；3、忘记打卡的，须24小时之内，到办公室办理补签，否则按旷工处理；4、有事须提前向部门主管请假，三日以内请假由部门主管批准，三日以

4、上的需由总经理批准，无故旷工才每天罚款30元；5、特殊情况来不及提前请假的，必须在8：30之前打办公室电话（）告知生产内勤，并在上班后补交请假单，否则一律按旷工处理；6、任何人因各种原因请假都必须填写《请假单》说明事由及请假时间，特殊情况可事后上班补办，由主管审批后交后勤办公室，否则视为旷工或无故离职；7、管理人员请假按日工资扣除，无故脱岗，扣除工资，但突发事故时，管理人员在岗负担部分责任，管理人员脱岗时间内造成事故则负担全部责任；三、上岗管理1、员工上岗必须穿工作服，佩戴胸卡；2、服从管理人员调配，工作时吵闹不听从管理者处以50-200元罚款，新

5、工序待定定额工资必须在工件完成或连续干此工序一周后，完成工时测算后方可给出定额工资；3、擅离工作岗位或到其它部门闲逛或闲聊者；在工作时进食零食、睡觉、在严禁烟火区域内吸烟者；未经批准那取企业物品做私人用途者；工作效率或工作态度低下者；无故迟到或早退者；突然中途停止工作，擅离岗位者。一经发现，管理人员给予口头警告，不听管理人员劝说或被2次以上发现者罚款10-100元；禁止工作时间饮酒，拉帮结派，打架斗殴，违者处以100-1000元罚款，如因以上原因致使一方工人离职的，肇事对方处以至事发当日起上推30天的工资，严重者予以开除；4、如遇客户访问参观，在岗

6、员工不得大声喧哗或擅离职守。（涉及技术或本厂机密的，严禁向厂外人员透露）5、半成品、成品、废品分别放入相应的料堆，随便丢弃处以工件价值10倍罚款；四、员工福利1、工作服为免费使用，每年更换一次；2、员工每人交工作服押金100元，工作满一年以上的员工辞职，押金退回，未满一年者不予退还；3、生产一线工人中餐（），在厂住宿员工，每人每天收（）元餐费，员工不得提前打饭，违者罚款10-30元；4、不住宿员工，每月发放50元住房补助；5、给员工保一份职工意外伤害险。（须提供本人身份证，否则出现问题自负。）五、劳保用品发放1、手套：每月2副。2、眼镜：焊工、修片

7、工每5个月1个。3、洗片工：每3个月一双靴子，每月3副胶皮手套。4、打压工：每4个月一双靴子，每月3副胶皮手套。5、以上劳保用品多领者在工资历中扣除。六、工资发放1、工作满一年的，年底统一发放奖金；2、月末结帐，（）日发放工资；3、日工资为基本工资除以（）天工作日，日工资除以（）小时工资，计件工资除外；4、任何员工工作未满一月擅自离职者免发工资；5、工作未满一年中途自动离职者，扣除已发放的所有福利；6、无故离职，不发放所有工资；7、计件员工加班按照计件工资计算；8、每月出勤（）天以上补助50元满勤工资，在当月工资中发放。9、新员工上岗试用期5天，如

8、没被聘用则不发放工资。10、每月工资（）元，按工种、按岗位定工资，实行（）小时工作制，每周休息星期日，任务忙时不休息，按加