不予解除劳动关系中劳动合同书及利益保护

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1、.不予解除劳动关系中劳动合同及利益的保护劳动是劳动者获取生存、参与社会和国家管理的一项基本权利，我国宪法规定公民有劳动的权利与义务。应当指出，随着我国经济体制改革的不断演进以劳动力市场化为基础的用工制度也发生了深刻的变化，在劳动关系中以劳动力为资本红利的猎取致使劳资关系之间的矛盾日益突出，劳动争议和群体性事件不断发生，甚至演变成刑事案件，此举一度影响了社会和谐稳定。问题的壅塞倒逼劳动法及劳动合同法的相继制定和出台。如果说劳动法的初次颁布是对劳动者权利的基本保护的话，那么劳动合同法是将劳动者的信赖利益提升到了一个新的保护阶段。以笔者看来，在中国目前法律体系中劳动合同法

2、是一部最具民意基础，且较为科学、公正、合理的法律，受到社会的普遍赞许。但问题仍然出现在执法过程中，劳动行政职能部门对用工失范的企业疏于监管和处罚，在形成劳动争议后又因劳动仲裁机构的行政化背景，其裁决的天平往往向纳税的用工单位一方倾斜，为此给司法审判的最后诉讼矫正带来了不小的压力。本文仅就法院判驳用工单位对劳动者以开除、除名、辞退等为由解除劳动合同的议题，是否可以强制其恢复劳动关系和续签劳动合同以及用人单位执意不作为（拒绝）法律和司法裁判应如何处理等情形展开讨论。现实的做法是，凡法院裁决恢复劳动关系或续签劳动合同的，只要用工单位拒不履行相关手续，在执行中最终不了了之。

3、这不仅关乎法律的执行力同时也使司法权威荡然无存，更使劳动关系和劳动秩序遭受破坏。我们必须营造一个司法威慑机制，力图通过司法裁判使企业知晓怎样遵守法纪以及违法所要付出的沉重代价。.页脚....不予解除劳动关系中劳动合同及利益的保护劳动是劳动者获取生存、参与社会和国家管理的一项基本权利，我国宪法规定公民有劳动的权利与义务。应当指出，随着我国经济体制改革的不断演进以劳动力市场化为基础的用工制度也发生了深刻的变化，在劳动关系中以劳动力为资本红利的猎取致使劳资关系之间的矛盾日益突出，劳动争议和群体性事件不断发生，甚至演变成刑事案件，此举一度影响了社会和谐稳定。问题的壅塞倒逼劳

4、动法及劳动合同法的相继制定和出台。如果说劳动法的初次颁布是对劳动者权利的基本保护的话，那么劳动合同法是将劳动者的信赖利益提升到了一个新的保护阶段。以笔者看来，在中国目前法律体系中劳动合同法是一部最具民意基础，且较为科学、公正、合理的法律，受到社会的普遍赞许。但问题仍然出现在执法过程中，劳动行政职能部门对用工失范的企业疏于监管和处罚，在形成劳动争议后又因劳动仲裁机构的行政化背景，其裁决的天平往往向纳税的用工单位一方倾斜，为此给司法审判的最后诉讼矫正带来了不小的压力。本文仅就法院判驳用工单位对劳动者以开除、除名、辞退等为由解除劳动合同的议题，是否可以强制其恢复劳动关系和

5、续签劳动合同以及用人单位执意不作为（拒绝）法律和司法裁判应如何处理等情形展开讨论。现实的做法是，凡法院裁决恢复劳动关系或续签劳动合同的，只要用工单位拒不履行相关手续，在执行中最终不了了之。这不仅关乎法律的执行力同时也使司法权威荡然无存，更使劳动关系和劳动秩序遭受破坏。我们必须营造一个司法威慑机制，力图通过司法裁判使企业知晓怎样遵守法纪以及违法所要付出的沉重代价。.页脚....不予解除劳动关系中劳动合同及利益的保护劳动是劳动者获取生存、参与社会和国家管理的一项基本权利，我国宪法规定公民有劳动的权利与义务。应当指出，随着我国经济体制改革的不断演进以劳动力市场化为基础的用

6、工制度也发生了深刻的变化，在劳动关系中以劳动力为资本红利的猎取致使劳资关系之间的矛盾日益突出，劳动争议和群体性事件不断发生，甚至演变成刑事案件，此举一度影响了社会和谐稳定。问题的壅塞倒逼劳动法及劳动合同法的相继制定和出台。如果说劳动法的初次颁布是对劳动者权利的基本保护的话，那么劳动合同法是将劳动者的信赖利益提升到了一个新的保护阶段。以笔者看来，在中国目前法律体系中劳动合同法是一部最具民意基础，且较为科学、公正、合理的法律，受到社会的普遍赞许。但问题仍然出现在执法过程中，劳动行政职能部门对用工失范的企业疏于监管和处罚，在形成劳动争议后又因劳动仲裁机构的行政化背景，其裁

7、决的天平往往向纳税的用工单位一方倾斜，为此给司法审判的最后诉讼矫正带来了不小的压力。本文仅就法院判驳用工单位对劳动者以开除、除名、辞退等为由解除劳动合同的议题，是否可以强制其恢复劳动关系和续签劳动合同以及用人单位执意不作为（拒绝）法律和司法裁判应如何处理等情形展开讨论。现实的做法是，凡法院裁决恢复劳动关系或续签劳动合同的，只要用工单位拒不履行相关手续，在执行中最终不了了之。这不仅关乎法律的执行力同时也使司法权威荡然无存，更使劳动关系和劳动秩序遭受破坏。我们必须营造一个司法威慑机制，力图通过司法裁判使企业知晓怎样遵守法纪以及违法所要付出的沉重代价。.页脚....