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1、劳动合同甲方:主要负责人：乙方:身份证号码:户籍地址：通讯地址：甲方因工作需要,同意聘用乙方,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,经甲乙双方协商同意,自愿订立本劳动合同。一、合同期限第一条乙方入职甲方的日期为年月日。第二条合同期限从年月日起至法定的终止条件出现时止。第三条试用期期限自年月日起至年月日止，该试用期包括在上述合同期内。（说明：）。二、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作需要及乙方的意向，聘任乙方在部门担任职务，工作内容及相关要求见甲方职位说明书，职位说明书确定的职位任职资格即为该岗位的录用条件。乙方应当保质保量按甲方岗位要求和标准完成岗位本职

2、工作。第五条乙方在职期间，甲方因经营需要对乙方做出的临时（三个月内）职务变动，乙方如无正当理由应当服从。第六条乙方工作地点为。第七条经甲乙双方协商一致，可变更乙方工作岗位或工作地点，具体以双方签名确认的相关文件为准(相关文件作为本合同的附件，视为甲乙双方变更本合同的协议,不再另行签订变更协议)。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应为乙方提供满足工作要求的劳动条件。四、工作时间和休息休假第九条乙方的正常工作时间：实行定时工作制。甲方安排乙方实行每天不多于8小时、每周休息天并符合国家规定的正常工时制度。第十条乙方依法享有法定节假日、婚丧假等休息休假。五、劳动报酬第十一条

3、乙方工资结构以甲方薪酬管理制度为准。甲乙双方约定乙方月工资：试用期乙方在法定工作时间工作月基本工资元，转正后乙方在法定工作时间工作月基本工资元，乙方可享受的奖金根据甲方绩效考核制度、薪酬管理制度及相关制度予以发放。乙方转正时根据工作表现工资可予以上调，工资具体结构和数额以双方签名确认的相关文件为准（相关文件作为本合同的附件，视为甲乙双方变更本合同的协议,不再另行签订变更协议）。第十二条若乙方工作岗位变动引起工资变动或乙方工作岗位未变但工资变化或甲方实行新的薪酬制度时，乙方工资根据甲方相关制度予以变动，具体以双方签名确认的相关文件为准（相关文件作为本合同的附件，视为甲乙双方变更本

4、合同的协议,不再另行签订变更协议）。第十三条甲方每月_______日前以法定人民币发放上月工资。第-6-页共6页六、社会保险、福利待遇第十四条合同期内，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)；第十五条参保缴费基数参照相关法律法规规定的标准，由甲乙双方分别按法定的比例承担。乙方按规定享受社会保险待遇。第十六条乙方在职期间按甲方规定标准享受甲方的福利。第十七条甲方为乙方负担的比例租房费用。七、劳动纪律第二十条甲方根据生产经营需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守劳动纪律的情况进行检查

5、、督促、考核和奖惩。若乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第二十一条乙方承诺遵守甲方劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，保质保量的完成本职工作。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，具体以双方签定的《保密协议》为准。八、本合同的变更第二十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更劳动合同的手续。第二十四条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，对方应在接到书面通知15日内（含15日）书面答

6、复对方，否则视为拒绝变更本合同。第二十五条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十六条甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。九、劳动合同的终止和解除第二十七条经甲乙双方协商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，按规定支付经济补偿金给乙方。第二十八条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并不予支付经济补偿金给乙方：1、乙方试用期内被证明不符合录用条件；2、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害或造成甲方经济损失在1

7、000元以上的；4、乙方在职期间同时从事与甲方相竞争的业务或在与甲方有竞争关系的公司兼职的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；以下行为为乙方的欺诈行为：1）与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业已不存在任何劳动关系的；2）与其他企业签定了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知甲方或对甲方谎称未与其他企业签定竞业限制协议的；3）向甲方提供虚假身份证件的；4）向甲方提供虚假毕业证书、学历证书、资格证