收入概述,留存收益,劳动合同的类型,劳动合同法律制度概

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1、收入概述收入概述(一)收入的概念收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。2.收入的分类(1)按企业从事日常活动的性质分类收入按企业从事日常活动的性质不同，分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。(2)按企业经营业务的主次分类下列选项中，应确认为收入的有()。A.取得销售商品收入，款项已经收到B.取得提供劳务收入，款项尚未收到C.出售不需用原材料D.出租包装物E.出售不需要使用的机器设备答案：ABCD解析：A选项，计入主营业务收入;B选项，计入劳务收入;C选项，计入其他业务收入、D选项，计入“主

2、营业务收入”或“其他业务收入”;E选项，出售固定资产属于非日常活动，处置损益计入营业外收支。注意：营业外收入不属于收入的范畴，是一种偶发的利得。留存收益留存收益一、留存收益概述留存收益是指企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累。包括盈余公积和未分配利润。(一)盈余公积盈余公积是指企业按照有关规定从净利润中提取的积累资金。公司制企业的盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积是指企业按照规定的比例从净利润中提取的盈余公积。任意盈余公积是指企业按照股东会或股东大会决议提取的盈余公积。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本

3、或派送新股等。(二)未分配利润未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自主权。二、留存收益的账务处理(一)利润分配利润分配是指企业根据国家有关规定和企业章程、投资者协议等，对企业当年可供分配的利润所进行的分配。可供分配的利润=当年实现的净利润(或净亏损)+年初未分配利润(或-年初未弥补亏损)+其他转入(即盈余公积补亏)利润分配的顺序依次是：1.提取法定盈余公积金;2.提取任意盈余公积金;3.向投资者分配利润。(二)盈余公积1.提取盈

4、余公积：借：利润分配——提取法定盈余公积——提取任意盈余公积贷：盈余公积——法定盈余公积——任意盈余公积2.盈余公积补亏借：盈余公积贷：利润分配——盈余公积补亏3.盈余公积转增资本借：盈余公积贷：实收资本(或股本)4.分配利润：借：利润分配——未分配利润贷：利润分配——提取盈余公积——应付现金股利或利润借：本年利润贷：利润分配——未分配利润劳动合同的类型劳动合同的类型(一)固定期限劳动合同(二)无固定期限劳动合同(长期性劳动合同)(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(如：项目承包、季节性用工)无固定期限劳动合同是重点。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

5、订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;法定退休年龄：男年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁3.连续订立二次固定期限劳动合同(续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算)，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：(1)严重违反用人单位的

6、规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗

7、位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。劳动合同法律制度概述劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征(一)劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。(二)劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同

8、的过程中，双方具有了支配与被支配、管理