中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷

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1、《中华人民共和国劳动合同法》知识普及试卷1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　A．企业B．用人单位　C．劳动者D．用人单位和劳动者　　2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。　　A．不遵照执行B．宣布废止　C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善　　D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚　　3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。　　A．用工之日B.签订合同之日　C.上级批准设立之日　D.劳动者领取工资之日　　4、用人单位招

2、用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　A.可以B.不应C.应当D.不得　　5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。　　A.可以B.应当C.需要D.无须　　6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。　　A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月　　7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。　　A.一个月B.二个月　C.半个月D.一个半月　　8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所

3、在地的最低工资标准。　　A.百分之三十B.百分之五十　C.百分之六十D.百分之八十　　9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。　　A.违约金B.赔偿金　C.补偿金D.损失费　　10、变更劳动合同应当采用（）形式。　　A.书面B.口头　C.书面或口头D.书面和口头　　11用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。　　A.继续有效B.失去效力　C.效力视情况而定　D.由用人单位决定是否有效　　12、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。　　A.影响B.不影响　C.不一定影响D.法律未规定是否影响　　13、用人单位应当按照

4、劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。　　A.提前B.及时分期　C.提前足额D.及时足额　　14、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。　　A.法律援助B.支付令　C.社会救济D.依法制裁用人单位　　15、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。　　A.视为B.有时视为　C.不视为D.部分视为　　16、变更后的劳动合同文本，（）。　　A.由用人单位和劳动者各执一份　B.由用人单位留存备查　C.由劳动者一方保存　D.由劳动行政部门保存　　17、致使劳动合同终止的情形包括：（）。　　①劳动合同期满；②用人单位

5、法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。　　A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧　C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧　　18、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。　　A.即时终止B.续延半年后终止　C.续延一年后终止　D.续延到医疗期满时终止　　19、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　A.七日B.十五日　C.一个月D.三个月　　20、劳动者提前（）日以书面形式通知

6、用人单位，可以解除劳动合同。　　A.三B.十C.十五D.三十　　21、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　B.未及时足额支付劳动报酬的　　C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的　　22、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。　　A．二B．五C．十D．十二　　23、劳动者（），用人单位不

7、可以解除劳动合同。　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的　B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的　　C.严重违反用人单位的规章制度的　D.被依法追究刑事责任的　　24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。　　A.一B.二C.三D.四　　25、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁