企业女职工特殊保护专项集体合同

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1、企业女职工特殊保护专项集体合同（供参考）甲方乙方企业名称：工会女职工委员会名称：经济性质：女职工人数：企业法定代表人：企业工会主席：首席协商代表：首席协商代表：协商代表人数：协商代表人数：7根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《江苏省实施〈工会法〉办法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持。（江苏省实施《工会法》办法第5条）第二条企业支持工会女职工组

2、织参与民主管理，职代会代表中女代表人数与企业女职工比例相适应，工会女职工委员会负责人应当作为协商代表参与单位平等协商签订集体合同全过程。女职工人数较多的单位董事会、监事会、劳调会中要有女性代表参加。（职代会条例第12条、江苏省集体合同条例第12条）第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥作用。第四条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象

3、，维护企业声誉。第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须依法订立劳动合同，实行男女同工同酬，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。（妇女权益保障法第23条、第24条）第六条企业不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资或辞退女职工；不得违反规定终止或解除其劳动合同。7（妇女权益保障法第27条）第七条企业必须按时足额缴纳女职工生育保险费，并按规定落实女职工生育保险待遇。女职工有义务遵守《国家人口与计划生育条例》政策。第八条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时要安排一定比例的女职工参加。第九条企业根据国家、江苏省有

4、关女职工劳动保护的规定和企业实际设立（女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园）等设施。企业每月发放女职工卫生用品或补贴，标准为：。（国务院女职工劳动保护规定第11条、江苏省女职工劳动保护办法第13条）第十条企业按规定定期对从事有毒有害工种的女职工进行健康检查，每年对女职工普查一次妇女病（至少两年一次），普查妇女病按公假处理。（江苏省《女职工劳动保护办法》第15条）第十一条企业女职工委员会要配合协助企业行政，通过讲座、黑板报、广播等形式，宣传妇女病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。第十二条

5、企业应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十三条7女职工在月经期间，企业不得安排其从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至两天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。（江苏省女职工劳动保护办法第7条）第十四条对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，企业应将其暂时调离有毒有害工种。（江苏省女职工劳动保护办法第8条）对怀孕的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等

6、容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。（江苏省女职工劳动保护办法第9条）女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。（国务院女职工劳动保护规定第7条）第十五条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查视为正常劳动并扣除相应的劳动定额。（江苏省女职工劳动保护办法第9条）第十六条对怀孕七个月以上（含七个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请,单位批准，

7、可休产前假六十天。休假期间，其工资不低于最低工资标准的百分之八十。（江苏省女职工劳动保护办法第9条）第十七条7女职工在哺乳期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班确有困难者，经本人申请,单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于最低工资标准的百分之八十。（江苏省女职工劳动保护办法第12条）第十八条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合

8、并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，视为正常劳动并扣除相应的劳动定额。婴儿满一周岁后